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Sommaire

 

Tests de personnalité
Tests de logique et d'intelligence
Tests de compétences

 

Les Tests expliqués et décortiqués


Que vous aimiez les tests ou non, de nombreux recruteurs les utilisent lors des processus de recrutement. Alors autant vous y préparer psychologiquement. En effet, les tests sont perçus comme des outils d’aide à la décision ; le résultat étant un élément de plus pesant dans la décision finale. 
Il existe trois grands types de test : les tests de personnalité, les tests de logique et d’intelligence et les tests de compétences.

 

Chaque catégorie a un objectif différent. En général, les tests de personnalité sont utilisés comme complément à l’entretien ou pour la sélection finale. Les tests d’intelligence et de compétence peuvent servir de sélection à tout moment du processus de recrutement.

 

 



 

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