Les tests de compétences peuvent prendre différentes formes, et dépendront de la fonction à laquelle vous postulez.

Pour des métiers comme l’informatique par exemple, on pourra vous demander d’écrire quelques lignes de programme pour vérifier vos compétences.

Mais il peut également s’agir de tests linguistiques pour évaluer votre niveau ou de tests de connaissance générale sur votre domaine ou secteur d’activité.

De plus en plus d’entreprises utilisent des mises en situation. Cette pratique est courante pour les fonctions commerciales. Une simulation avec le recruteur permet de voir vos techniques de vente.