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Le Rucher de l'emploi: Mme Blin et M. Gurdikyan, bonjour. Pouvez-vous nous présenter votre société?
Elantiel: Elantiel Sélection de profils est spécialisée en recrutement dans le domaine informatique essentiellement sur des postes d’ingénieurs Internet, développeurs, chef de projet, directeur de projet, consultant et ingénieur réseaux et systèmes, NT, des commerciaux, enfin tout ce qui tourne autour de
l'e-business.
Les consultants interviennent en recherche et qualifications de compétences, en conseils de mise en place de processus de recrutement et en conception de mise en place de sites Internet dédiés aux ressources humaines.
L.R: Vous recrutez sur le Rucher ?
EL: Absolument, on travaille également avec une dizaine d’autres sites.
L.R: Quels sont pour vous les atouts du Rucher ?
EL : Par rapport aux autres sites c'est vrai que vous êtes les plus intéressants parce qu'il y a une pertinence quant à la recherche des CV par thème par mots-clés, ce que les autres n'ont pas. Il y a une pertinence des résultats plus intéressante que chez les autres.
Vous êtes la seule possibilité que je trouve sur le net pour avoir un résultat raisonnable. Nous n'avons pas à aller voir 400 CV, nous n'avons pas non plus de surprises d'incompatibilité. Je crois que c'est un point fort.
En plus il y a cette recherche par mots-clés qui affinent réellement et c'est la seule fois que je vois ça.
L.R: Quels services utilisez-vous plus précisément pour vos recrutements?
EL: Nous sommes présents dans le salon, nous utilisons la diffusion d'annonces et la banque de CV (nous y recherchons tous les 2 jours les nouveaux CV et les nouveaux mails). Nous ne servons pas encore du Forum mais nous pensons très prochainement développer nos campagnes de recrutement par son intermédiaire.
.L.R: Dans ce cas, pouvez-vous nous dire quel est le délai moyen entre la diffusion d'une annonce et l'embauche effective de candidats?
EL: Tout dépend du poste recherché, mais pour notre recrutement en interne, nous avons mis trois semaines pour trouver la personne adéquate.
C'est donc plus rapide que pour un recrutement traditionnel.
L.R: Quels sont les taux de retours de vos annonces?
EL: Cela dépend des annonces. Par exemple en NT on a beaucoup de retours. Dans l'ensemble il y a une activité, tous les jours, je sais que J' AI A MOIN DEUX REPONSES qui viennent de chez vous et qui sont actifs. Ce n'est pas moi qui dois venir les chercher.
Nous avions besoin d'un poste en interne et d’un informaticien en externe. Nous avons contacté des sites de recrutement spécialisés mais c'est sur Le Rucher que nous avons pourvu ces postes.
L.R: Que pensez-vous du Rucher?
EL: Il y a une pertinence plus intéressante que chez d'autres. Par rapport aux autres sites, c'est clair que l'on gagne du temps et on a des CV plus en rapport avec ce que l'on peut souhaiter. C'est vraiment un point important.
En quantité, je pense que vous êtes le deuxième site le plus important. Ce qui est intéressant avec vous c'est que l'on peut faire un copier-coller des CV qui sont complets. Il n'y a pas besoin de demander au candidat un CV juste après. Ce qui n'est pas le cas des autres sites emploi. Et cela, c'est très bien parce que l'on gagne du temps.
L.R: Quels sont selon vous les avantages du recrutement en ligne, notamment sur le Rucher?
EL: Il y a la possibilité d'avoir un accès rapide aux CV. Par conséquent, cela permet surtout de contacter très rapidement les candidats.
Il y a une quantité de CV que l'on est davantage amené à traiter parce qu'il y a une facilité avec les mails. Les candidats mettent plus facilement leur CV sur le Net parce que ça ne coûte pratiquement rien, c'est une très bonne chose pour nous et pour eux.
Mlle Blin, Monsieur Gurdikyan, nous vous remercions.
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