Salarié indépendant : opter pour la pluriactivité vous permet de développer votre activité indépendante tout en conservant vos revenus et votre protection sociale de salarié. Le cumul d'emploi n'est pas interdit par le code du travail, mais penchez-vous sur votre contrat de travail, qui contient peut être une clause de non-concurrence. Celle-ci peut poser problème si vous souhaitez vous engager dans le même secteur d'activité, voire avec vos anciens collègues. Il est dans tous les cas largement préférable, ne serait-ce que par l'obligation de loyauté que vous avez envers votre employeur, de le prévenir de vos projets. Vous devrez ensuite déclarer votre activité auprès des organismes compétents. Un inconvénient de ce statut est de devoir cotiser à la fois sur les revenus provenant de votre activité salariée et sur ceux de votre activité non salariée. Cette situation est généralement transitoire, et suppose que vous soyez très motivé et organisé.

L'association : si votre projet est plutôt à vocation culturelle, sociale ou sportive, l'association présente des avantages intéressants pour démarrer. En effet, avec ses formalités réduites (déclaration à la préfecture et parution au Journal officiel), son organisation simplifiée (deux personnes minimum, liberté de fonctionnement), ses exonérations fiscales (exonération d'impôt sur les sociétés, de TVA, et de taxe professionnelle si l'activité est reconnue non lucrative), elle semble constituer une formule idéale pour tester votre idée. Mais attention : dès que vous réalisez des actes de commerce de manière habituelle, dès que vous distribuez les bénéfices entre les membres, vous perdez vos exonérations fiscales. Sachez surtout qu'il vous sera totalement impossible de transformer votre association en société lorsque votre activité commerciale débutera réellement. La seule possibilité qui s'offrira alors à vous sera de créer une filiale de l'association, qui prendra en charge toute la partie commerciale de vos activités. En résumé, dès que vous désirez véritablement tirer des bénéfices de votre activité, les statuts associatifs ne conviennent plus.

Le portage salarial : Réaliser des prestations de services auprès d'entreprises dans les conditions d'un indépendant mais avec tous les avantages du statut de salarié, voilà ce que vous proposent les sociétés de portage. Cette formule vous permet de tester votre idée en grandeur nature, de voir si elle est économiquement viable, et de vous constituer un début de clientèle. 

L'entreprise à domicile (EAD), encore objet de curiosité, ne va certainement pas le rester longtemps : d'ici quelques années, elle risque fort de devenir un phénomène de société, comme aux États-Unis où l'on en recense plus de 14 millions. Si, actuellement, la plupart des EAD travaillent dans le secteur de l'agriculture, la tendance est de se tourner vers les services : l'émergence des NTIC et d'Internet en particulier sont en train de bouleverser radicalement le monde de l'emploi : Vers une société " post-salariale " ?

Questions juridiques :

Faut-il une autorisation pour exercer à domicile ?

La loi du 2 juillet 1998 a simplifié les démarches administratives pour pouvoir exercer chez soi : dans les villes de plus de 10 000 habitants et en région parisienne, vous n'avez plus besoin de demander une autorisation préfectorale. Désormais, vous pouvez exercer une activité professionnelle, y compris commerciale, dans une partie de votre logement, à condition que votre propriétaire vous donne son accord, que le règlement de copropriété ne l'interdise pas, que vous ne receviez ni clients ni marchandises dans ce lieu, et que cette activité ne soit exercée que par des personnes ayant ce logement comme résidence principale. 

Peut-on domicilier son siège social à son domicile ? 

Oui, mais cette situation ne pourra pas durer plus de deux ans, excepté pour les activités artisanales et libérales exercées en entreprise individuelle. Cette installation provisoire n'est possible que s'il s'agit d'une création de société (et non du déplacement du siège social d'une société existante). Par ailleurs, il vous faudra informer votre propriétaire de votre intention par écrit. Au terme de ces deux ans, vous devrez déménager votre siège social. Vous aurez alors le choix entre un local commercial, un centre d'affaires ou encore un centre de domiciliation…

Questions pratiques :

L'agencement : Réfléchissez-y avant de vous installer, car, si votre espace est restreint, cela risque de poser des problèmes organisationnels, voire familiaux. Il est en effet essentiel de bien séparer dans l'espace comme dans le temps le domaine privé du domaine du travail. Si vous habitez une maison individuelle, transformez une pièce pour en faire votre bureau. Si vous n'avez qu'un petite espace, décidez d'une séparation (même virtuelle) entre lieu de travail et lieu de détente : si c'est un deux pièces, il va falloir " sacrifier " la chambre ou le salon, mais pensez aux rideaux, auvents etc. car ils peuvent jouer un rôle de barrière psychologique important.

Le matériel : En attendant des offres spécifiques, qui devraient venir dès que les distributeurs auront réalisé l'importance économique des EAD il va vous falloir piocher dans les offres grand public ou professionnelles. Pour le téléphone, l'idéal est d'installer deux lignes, ceci toujours pour éviter la dangereuse confusion entre vie privée et vie professionnelle. Certains choisiront le téléphone portable comme ligne professionnelle, au risque de perdre les clients qui rechignent à payer des communications plus chères ; le mobile est en tout cas un accessoire important du SOHO (Small Office Home Office). Le répondeur interrogeable à distance et le fax sont aussi des investissements essentiels. Côté matériel bureautique, l'ordinateur est incontournable. 

Utilisez les prestataires de services : les abeilles vous conseillent de faire appel à un call-center (centre d'appels en V.F). Ce système consiste à transférer votre ligne téléphonique (10 F/mois) sur un call-center qui répond à vos appels de manière personnalisée dès que vous quittez votre domicile. Ensuite, chaque soir, vous recevez les informations de la journée (comptez 8 ou 9 F par message). Pensez aussi aux entreprises de domiciliation et aux centres d'affaires, en premier lieu parce qu'ils vous offrent une domiciliation illimitée du siège social de votre entreprise. Outre la prise en charge du courrier et des messages, une société de domiciliation vous offrira un ensemble de services tels que le secrétariat ou la mise à disposition de salles de réunion. Les centres d'affaires sont eux aussi très appréciables, dans la mesure où ils vous déchargent de certains soucis matériels (location de bureaux à l'heure, à la semaine ou à l'année, secrétariat opérationnel, bureaux déjà installés et équipés...), et vous servent de pied-à-terre pour recevoir vos clients. Enfin, pensez à mettre au point un système de garde d'enfants dès le début, sinon vos conditions de travail s'avéreront vite épouvantables !