L’obtention d’un diplôme reconnu par l’état (CAP, BEP, Bac et brevet professionnels, DUT, BTS, diplômes d’ingénieurs ou d’écoles de commerce) ou la certification de compétences techniques dans une branche professionnelle déterminée (industries pharmaceutique et automobile par exemple), tels sont les deux objectifs que l’on peut avoir en tête lorsqu’on se lance dans l’alternance. C’est pourquoi on distingue les contrats d’apprentissage des contrats d’insertion :

c’est un contrat dont la durée varie entre 12 et 36 mois, selon le diplôme préparé, qui s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans et qui prévoit une répartition égale entre le temps d’enseignement théorique et celui de formation pratique en entreprise.

La théorie est généralement enseignée dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis), mais les cours peuvent aussi avoir lieu à l’université ou même en école. Actuellement, trois apprentis sur quatre préparent un CAP, cependant, avec la diversification des diplômes que l’on peut obtenir par alternance (diplômes d’ingénieurs, d’écoles de commerce et DESS…), le niveau augmente régulièrement depuis quelques années, et l’apprentissage est de plus en plus prisé.

L’apprenti possède le statut de salarié, ainsi que les droits et les obligations qui en découlent.

Il s’agit des jeunes handicapés âgés de 16 à 25 ans (une dérogation peut être accordée jusqu’à 26 ans révolus) et qui sont reconnu la Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (COTOREP).

Les objectifs du contrat sont les mêmes pour tous les apprentis, toutefois des aménagements pédagogiques sont prévus et des mesures particulières peuvent être prises pour faciliter l’accès à ce type de formation, notamment concernant l’âge d’entrée en apprentissage et la durée de la formation. La formation comprend des cours en CFA ou par correspondance, sur décision du rectorat, ou un enseignement du métier chez le maître d’apprentissage avec lequel vous avez signé votre contrat. La rémunération est la même mais prévoit qu’en cas de prolongation de la formation, une majoration de 15 % est appliquée au dernier semestre du contrat.

Pour de plus amples informations, vous pouvez vous adresser à la COTOREP.

C’est un CDD (de 6 mois à 2 ans) offrant la possibilité aux jeunes de 16 à 25 ans qui sortent du système scolaire sans qualifications et, par le CQA (Contrat de Qualification Adulte), aux chômeurs de longue durée, d’acquérir des qualifications reconnues dans un domaine précis.
L’enseignement théorique, qui représente toujours au moins 25 % du temps de travail peut être dispensé dans n’importe quel organisme de formation, y compris les CFA.

Il n’est pas possible de cumuler deux contrats de qualification dans la mesure où celui-ci a pour objectif l’insertion professionnelle et non pas simplement une formation.