Filiale belge d'un groupe européen de Conseil et d'Ingénierie de 3800 personnes cotée à la Bourse de Paris, AXEN soutient les principales entreprises européennes dans le développement de leurs projets technologiques internationaux. Avec plus de 420 partenaires, le Groupe poursuit sa forte croissance internationale.

Notre organisation interne en Centres de Compétences est entièrement orientée vers la notion de projet. Nous apportons notre savoir-faire (audit, conseil...) aussi bien sur les phases d 'étude que de réalisation (design, implémentation...) Notre suivi spécifique de projet nous permet d'être souples et réactifs par rapport aux besoins de nos clients et d'apporter ainsi une réelle valeur ajoutée.

Notre expertise s'étend sur l'ensemble des systèmes et des technologies de l'information. Notre équipe de consultants est constituée d'Ingénieurs hautement qualifiés, principalement dans les domaines suivants : 
- Nouvelles technologies : internet, intranet, extranet, E-commerce...
- Business Intelligence : DataWarehouse, Knowledge Management, ERP,...
- Systèmes et Réseaux : sécurité, architecture, PKI
- Télécommunication: WAP, GSM, GPRS, UMTS...

Actuellement en pleine expansion, nous recherchons, sur le premier trimestre 2002, 30 consultants qui s'intégreront à nos équipes d'experts et de Consultants. 
L'ensemble de notre recrutement devrait concerner 100 personnes sur 2002.

De formation ingénieur bac+5, un candidat doit aussi avoir le sens de l'analyse et une grande capacité à intégrer des technologies nouvelles.

Ouverts et maîtrisant l'anglais, nous cherchons des candidats ayant l'ambition de donner une tournure internationale à leur carrière.

Après réception de la candidature (CV + Lettre de motivation), le processus de sélection se fait par l'intermédiaire de minimum trois entretiens avec le management de l'entreprise.
Nous y évaluons les capacités d'écoute, les compétences professionnelles, et le sens du relationnel.

Un stage de pré-embauche est envisageable pour ceux qui souhaitent dès aujourd'hui commencer avec nous une carrière de consultant en Technologies Avancées. C'est un challenge certes motivant mais qui requiert une grande rigueur de la part des jeunes ingénieurs. Notre plan de formation, qui intègre des éléments techniques et méthodologiques, doit cependant leur permettre de progresser rapidement vers des responsabilités de consultant junior.

Dans un contexte économique orienté vers la prudence, la tendance des industriels est à une plus grande exigence vis-à-vis de leurs partenaires.
Dès lors, notre politique de sélection pointue nous permet de nous positionner de plus en plus comme un allié privilégié de ces entreprises.
Nos besoins en recrutement sont donc orientés à la hausse, mais avec des critères encore plus précis.
Dans ce cadre, une double formation, une expérience préalable à l'international, et un bon niveau de langue, constituent des atouts indéniables.

Internet n'est plus le média de demain, c'est déjà et depuis longtemps, notre principal axe de communication.
Il permet à une société internationale comme AXEN d'élargir le champs géographique de sa communication, et d'accélérer les prises de contacts et de décision.

La diffusion d'annonces sur le web et l'utilisation du mail sont des médias quotidiennement utilisés.
Internet, via notre Intranet, nous permet aussi d'accélérer et d'appuyer la diffusion de notre savoir-faire technologique parmi nos équipes de consultants.
C'est un moyen de communication pour nos centres d'expertises, un moyen de diffusion de notre revue interne technique ainsi qu'un outil de planification pour les groupes de travail et les responsables des conférences techniques et des formations.
Internet et les technologies qui y sont associées font partie intégrante d'AXEN.

Un e-mail avec CV joint ne remplace pas la lettre de motivation. Cette dernière nous garantit que le candidat a fait une sélection des annonces auxquelles il répond. 
La facilité de la recherche d'emploi via Internet aboutit de temps en temps à des candidatures spontanées éloignées des opportunités offertes par AXEN. Aussi, la lettre de motivation reste un outil indispensable au recruteur pour selectionner les candidats.

Soyez sélectifs ! Changer d'emploi n'est pas un acte anodin. Il s'agit d'une démarche d'engagement envers une société sur le long terme. On ne développe pas une carrière en changeant d'emploi trop fréquemment.
L'expérience et l'enrichissement qu'un nouvel emploi apporte, l'environnement humain dans lequel il évoluera, sont autant de points qu'un candidat doit étudier avant de choisir sa future entreprise.

Merci, Monsieur Cardinet, d'avoir répondu à nos questions.

Le site d'AXEN : http://www.axen.be 

Vous pouvez envoyer votre CV à : Career@axen.be

Pour consulter les offres d'emploi de la société :
http://www.lerucher.com/base/candidats/salon2/consulteroffre.asp?num=419