Pour la société de portage, elle provient de la commission qu'elle touche sur les prestations facturées. Celle-ci correspond aux frais de gestion engagés, eux-mêmes étant proportionnels au montant des honoraires. Cela se situe dans la majorité des cas entre 5 et 15 %.

Le consultant quant à lui touche un salaire qui équivaut dans la plupart des cas à 50% du montant facturé au client car la société de portage y déduit sa commission ainsi que le montant des cotisations salariales et patronales.

Le paiement des salaires est le plus souvent effectué une fois que la société de portage a encaissé le montant de la prestation réalisée sauf clause spécifique prévue dans la convention d'adhésion. Ce qui implique parfois un temps de décalage entre la réalisation de la mission et le paiement du salaire. 

Cette rémunération est donc exclusivement fonction des prestations effectuées. Il n'existe pas de revenu minimum entre deux missions (si elles ne s'enchaînent pas directement) sauf s'il a été prévu dans la convention d'adhésion un échéancier. Celui-ci permet d'étaler le paiement des salaires voire d'obtenir un acompte sur le montant des prestations finales avant l'encaissement effectif de celles-ci. Ainsi, lorsqu'il n'y a pas de mission, il n'y a pas de salaire.

Pour le consultant, les avantages sont multiples

Il peut expérimenter ses projets, ses capacités d'entrepreneur avant de s'établir à son compte. C'est une forme de travail souple et avantageuse pour démarrer (et seulement pour démarrer), elle peut être un tremplin vers la création d'entreprise.

Cela permet également à des cadres demandeurs d'emploi de pouvoir exploiter leurs compétences ou de travailler de manière indépendante tout en évitant de prendre en charge les responsabilités juridiques et financières.

De même cela peut être une solution pour de jeunes diplômés qui désirent acquérir de l'expérience tout en prouvant leurs compétences mais aussi pour des retraités qui souhaitent conserver une activité de manière restreinte.

Des salles de réunion sont couramment mises à disposition et des stages de formation sont souvent proposés par les sociétés de portage.

Cependant quelques inconvénients et risques sont possibles

Les cotisations dont le consultant doit s'acquitter sont plus élevées que pour un travailleur indépendant.

Ces sociétés flirtent souvent avec les limites de la légalité. Elle ne possède pas toujours de convention collective.

L'entreprise qui a recours à cette forme de travail bénéficie aussi de certains avantages

Elle évite toutes les formalités administratives d'embauche ainsi que le paiement des cotisations sociales.

Elle profite de la souplesse de telles formules, avec un effectif de salarié qui reste stable et la possibilité de faire face aux fluctuations du marché et de répondre aux besoins de manière plus rapide.