Les secteurs qui recrutent

Les secteurs traditionnels tels que l'hôtellerie et la restauration restent demandeurs mais également le domaine des services qui est en pleine expansion et qui manque de personnel qualifié. Cela représente une opportunité indéniable pour les étrangers et notamment les Français et leur savoir-faire.
Les télécommunications et l'informatique recherchent également du personnel dans de nombreux domaines..

Les disparités régionales

D'un point de vue économique et social, on peut constater un large contraste entre Lisbonne et sa région et le reste du Portugal. La capitale et sa périphérie représentent des pôles très dynamiques, mettant en évidence le relatif désert qui les entoure, et sont très demandeurs dans le domaine des services. Le Nord représente la région la plus industrialisée de pays.

Les niveaux de salaires

Le salaire minimum est fixé aux alentours des 2100 francs. Il existe cependant une assez large amplitude des salaires selon les secteurs d'activités.

Les conditions de travail

L'embauche s'effectue de façon moins réglementée qu'en France.
Le faible taux de chômage du pays s'explique notamment par la mise en place d'une certaine flexibilité des salaires et de l'emploi, notamment avec le recours massif au contrat à durée déterminé.
La semaine de travail au Portugal est de 40 heures.

La recherche d'emploi sur place

La langue

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances de la langue avant de vous lancer dans une recherche d'emploi, vous pouvez vous rendre dans les facultés de lettres des universités ou bien contacter l'Alliance Française.
Avenida Luis Bivar 91, 1050 Lisboa
Tel : 351 21 315 88 06/7
Vous pouvez également contacter le Service de coopération linguistique à l'Ambassade de France.

Institut pour l'Emploi et la Formation Professionnelle

L'équivalent de notre agence nationale pour l'emploi au Portugal, l'IEFP, peut vous être d'un grand secours, essentiellement si vous recherchez un emploi dans les domaines manuels, beaucoup moins pour les emplois qualifiés. Cependant, des Euroconseillers sont à votre disposition dans les différentes agences du pays afin de vous guider sur l'état du marché, sur l'embauche, la formation, l'orientation professionnelle. Un réseau très présent d'agences de travail temporaire s'est également développé sur l'ensemble du pays.

Les secteurs qui recrutent

Les secteurs traditionnels tels que l'hôtellerie et la restauration restent demandeurs mais également le domaine des services qui est en pleine expansion et qui manque de personnel qualifié. Cela représente une opportunité indéniable pour les étrangers et notamment les Français et leur savoir-faire.
Les télécommunications et l'informatique recherchent également du personnel dans de nombreux domaines..

Les petites annonces et les sites emplois

Diario de Noticias (quotidien)
http://www.dn.lusomundo.net

Expresso (hebdomadaire)
http://www.expresso.pt

Jornal de Noticias (quotidien)
http://jn.pt

Le CV et la lettre de motivation

Comme en France, la lettre de motivation doit être manuscrite, et tenir sur une page blanche de format A4. De même, le CV doit décrire en détail la formation suivie par le candidat, mais le plus important restant l'expérience professionnelle, il convient de bien la mettre en valeur.

L'entretien

Les employeurs restent attachés à tout ce qui est pratique et expériences, n'hésitez pas à mettre en avant votre parcours professionnel.
Lors de la recherche d'un emploi, un candidat est souvent amené à passer des tests permettant au recruteur de cibler ses compétences et sa personnalité.

Les clauses du contrat de travail

Quand on part à l'étranger, il faut être d'autant plus attentif à cet aspect des choses et s'assurer que rien n'a été omis :

l'identité de l'employeur et du travail

le lieu de signature du contrat, sa durée (CDD…)

le lieu de travail

un descriptif de la tâche à effectuer et de la fonction

la mise en place éventuelle d'une période d'essai.

le montant de la rémunération à l'année.

les avantages éventuellement accordés

le régime de sécurité sociale (chômage…)

les conditions relatives à la médecine du travail

la durée des congés

les conditions de rupture du contrat

La protection sociale la législation sociale

Avec votre contrat de travail, vous pouvez prétendre au régime de sécurité sociale portugaise prenant en charge la maladie, la maternité, l'invalidité, la vieillesse, le décès, les accidents du travail, la retraite et le chômage. La part des cotisations salariales s'élève à 11%.
Les médecins généralistes ne font pas partie de la sécurité sociale aussi il est difficile d'être pris en charge. Pour avoir une consultation remboursable, il faut se rendre à l'hôpital qui est bien souvent plus que surchargé. De plus, les équipements médicaux se font rares dans certaines régions, en particulier dans les zones rurales.

Le logement

En ce qui concerne le logement, la situation est actuellement assez difficile. En général et d'autant plus si l'on est étranger, il faut attendre un ou deux mois avant de pouvoir accéder à une habitation.
La caution exigée est généralement de deux mois et il faut fournir deux mois de loyer d'avance.
L'état des lieux est souvent omis. Dans ce cas, le logement serait considéré comme en bon état alors n'hésitez pas à le demander.