Dans l'esprit de beaucoup encore, Intérim va de pair avec faible qualification et travail spécialisé. On observe cependant, depuis quelques années, une forte croissance de la proportion de cadres pratiquant le travail temporaire. L'intérim sera-t-il votre tremplin vers l'emploi et la pluri-fonctionnalité ?

Evolution de l'image de l'intérim

Le point de vue des cadres comme celui des DRH concernant l'intérim s'est notablement amélioré ces dernières années : côté cadres, finie la " honte " de travailler (ou d'avoir travaillé) en intérim. Ainsi, selon une enquête menée par Plus intérim, 60 % des cadres mettent en valeur leur expérience intérimaire sur leur CV en 2000, contre à peine 44 % en 1998.Par ailleurs, l'expérience intérimaire est, malgré d'excellentes statistiques, beaucoup moins considérée comme un tremplin vers l'emploi que comme une manière efficace d'acquérir de nouvelles compétences et un professionnalisme certain en multipliant les expériences, ainsi que de s'ouvrir à de nouveaux secteurs d'activité.

En ce qui concerne les recruteurs, le recours à l'intérim est devenu plus systématique, preuve du gain de crédibilité du travail temporaire ces dernières années : en 2000, 70 % des missions confiées à des agences le sont dès l'ouverture du poste. De plus, il ne se limite plus seulement aux grandes entreprises mais concerne de plus en plus de PME et de Start up, ce qui, à coup sûr, indique une évolution positive de l'image de l'intérim dans les petites structures.

Tendances récentes

Une large majorité (65 %) des cadres s'inscrivent maintenant dans une agence d'Intérim dès leur premier mois de recherche d'emploi, alors qu'en 1995, la majorité des inscriptions concernait des cadres à la recherche d'un emploi depuis plus d'un an.

Amélioration du taux d'emploi suite à une mission intérimaire : actuellement, plus de 80 % des cadres en intérim sont embauchés à la fin de leur mission, dont la moitié en CDI.

Un nombre croissant de missions cadres sont confiées à des personnes de plus de 50 ans. Cette présence renforcée des seniors est remarquable pour les deux dernières années, aussi bien du côté des entreprises que de celui des demandeurs d'emploi.

Les entreprises font de plus en plus appel à l'intérim-cadres en vue d'accompagner un changement (les 35 heures ou l'euro par exemple), de manager un projet…alors qu'auparavant, il s'agissait le plus souvent de remplacements.

Les avantages du travail temporaire pour les cadres

Pour les jeunes cadres, qui représentent d'ailleurs près du tiers des cadres postulant à des missions intérimaires, l'intérim permet d'avoir une bonne vue d'ensemble du marché du travail, de nombreux contacts avec les entreprises ainsi que des expériences variées.

Chez les cadres expérimentés de haut niveau, l'intérim de management (ou management de transition ) est assez en vogue : il s'agit, pour des directeurs financiers, des ingénieurs de production, de résoudre des situations critiques telles que la restructuration de l'entreprise, son introduction en bourse…

Dans plus d'un cas sur trois, la mission en intérim débouche sur un CDI (certaines entreprises envisagent la mission en intérim comme une période d'essai)

Comme vous l'expliqueront les inconditionnels de l'intérim, ce système vous laisse libre d'organiser votre temps comme vous le voulez. Attention, cette flexibilité paraît bien attrayante, mais n'est pas forcément facile à vivre (angoissés chroniques s'abstenir)

Enfin, travailler en intérim vous épargne les tensions entre collègues, mais aussi et surtout la routine !