A travers la mise en place du projet NOW (New
Opportunities for Women ) de l'initiative communautaire Emploi, l'Europe impulse
le mouvement visant à soutenir et à favoriser l'insertion et l'essor des
femmes dans le monde de l'entrepreneuriat. Aides financières, outils de
formation et de conseil sont mis à disposition de ces futurs chefs
d'entreprise. En Europe, une entreprise sur trois est créée par une femme. En
France, elles représentent 48% de la population active, 30% des créateurs
d'entreprise, et 37% des repreneurs. Si le pourcentage de ces femmes ne cesse
d'augmenter, elles se heurtent cependant toujours à de nombreux obstacles,
qu'ils soient historiques, sociologiques ou économiques. Une question reste
alors à se poser : mais qui sont-elles vraiment ?
 Le
travail féminin, état des lieux.
Depuis la fin des années 60, le taux d'activité des femmes
est passé de 35 à 48 %. Si aujourd'hui elles peuvent participer de manière
grandissante à l'activité économique en France, c'est notamment dû à l'évolution
du contexte social et des mentalités mais aussi aux avancées en matière du
droit des femmes. Un des déclencheurs a également été le développement du
secteur tertiaire dans lequel elles occupent majoritairement les nouveaux
emplois. De même, dans la lignée de cette envolée du travail féminin, la
proportion de créatrices d'entreprise est passée de 18 à 30% en 15 ans.
Les économistes ont d'ailleurs constaté les retombées de cette tendance sur
la consommation et la croissance. Mieux formées que les hommes dans la majorité
des cas, elles dégagent une plus value en apportant des connaissances et des
savoir-faire différents et en consommant plus.
Cependant, elles demeurent plus nombreuses que les hommes à souffrir de la précarité
et du chômage. 84 % des travailleurs à temps partiel restent des femmes.
Le
portrait type de la femme chef d'entreprise.
Femmes avant tout mais meneuses dans l'âme, elles doivent
faire face aux difficultés de l'harmonisation de la vie familiale avec la vie
professionnelle, ce qui leur confère une capacité d'organisation bien supérieure
à la moyenne des hommes.
Elles sont globalement et relativement plus âgées que les hommes qui
entreprennent, notamment par le fait qu'elles sont plus nombreuses que leurs
collègues masculins dans certaines tranches d'âges. Par exemple, dans la catégorie
des femmes de plus de 50 ans elles sont 14% à créer une entreprise alors que
les hommes ne sont que 10%. Il est en effet courant qu'elles se lancent dans
l'aventure une fois que leurs enfants ont pris leur indépendance et qu'elles
sont plus libres de leur mouvement.
Ces femmes sont en général plus diplômées mais cependant moins qualifiées,
moins expérimentées dans le domaine qu'elles intègrent, en partie parce
qu'elles sont le plus souvent guidées par le hasard des opportunités qui
s'offrent à elles que par un réel projet d'entreprise mûri.
Les
secteurs et les types d'entreprise qu'elles occupent.
84 % des créations d'entreprises effectuées par des femmes
le sont dans le secteur tertiaire. On les retrouve ainsi dans le commerce (38 %
des créations), dans l'hôtellerie (13 %) et dans les services aux entreprises
et aux ménages ( 33 %). Et ce n'est pas un hasard si le tertiaire est leur
domaine de prédilection. Leurs pratiques et leurs expériences sont différentes
de celles des hommes et la dimension relationnelle prend une place plus
importante. Elles se révèlent souvent plus attentives aux autres et plus
conviviales que les hommes. Dans certains cas, être une femme peut se révéler
avantageux, nombre de clients se laissant plus facilement convaincre par le
charme féminin que par les arguments masculins. Elles s'attachent souvent à
tisser un réseau de clientèle de proximité ou de particuliers. Globalement,
leurs entreprises sont de moins grande taille (le capital investi est moins conséquent),
employant moins de salariés que chez les hommes, il s'agit donc souvent de PME.
Cependant leur taux de survie est en majorité supérieur à celles créées par
des hommes.
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Au sommaire :
 Interview de Jean-Joachim Kuno : Consultant en ressouces humaines
Envie de partir ? : Travailler aux Portugal
la création d'entreprise au feminin
Stratégie emploi : conseils et astuces… Devenir Travailleur Indépendant
(2ème partie)
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Le
travail féminin, état des lieux
