L.R : Quels sont les avantages de l'intérim ?

P.F : Du point de vue de l'entreprise, cela va de soi : c'est apporter une souplesse dont elle a besoin mais ce qui est plus intéressant c'est de regarder le point de vue du candidat qui vient nous voir. Quel est l'intérêt pour lui de venir nous voir ?

Je crois qu'il va trouver chez nous la possibilité de se former, la possibilité de multiplier les expériences, d'utiliser ses compétences de la meilleure façon possible, il va trouver la possibilité de gérer son temps, pour ceux pour lesquels c'est un critère : pour les candidats les plus jeunes, ce n'est pas neutre.

Cela devient un peu différent à partir du moment où les charges de famille arrivent mais tant qu'elles ne sont pas là, l'idée de pouvoir un petit peu gérer sa vie professionnelle et sa vie personnelle de façon équilibrée, et bien il y a une réponse possible à travers le recours au travail temporaire.

Et puis, de façon générale, de bénéficier d'un véritable tremplin vers l'emploi, ce qui est vrai quelle que soit la situation.

L'intérim, c'est une tranche de vie et non une vie de A jusqu'à Z. Cette tranche de vie correspond à un moment donné à certains critères et puis à un autre moment donné, ce que l'intérim apporte pour trouver un emploi de type CDI est un élément particulièrement utile et intéressant pour les candidats qui nous rejoignent, surtout en période de pénurie comme à l'heure actuelle : il y a vraiment une réalité des entreprises qui sont en mode de recrutement.

L.R : Quelle est la proportion des intérimaires qui trouvent un emploi à l'issue de vos missions ?

P.F : Nous avons ce qu'on appelle un noyau dur des intérimaires, c'est à dire ceux qui choisissent l'intérim parce que c'est un mode de vie qui leur convient.
En période de crise il est plutôt d'environ 20% de nos collaborateurs intérimaires ; il monte à 30-40 % en période de croissance car la précarité n'a plus tout à fait la même signification puisqu'on peut, du jour au lendemain, plus facilement retrouver un emploi. Le sentiment de précarité change de nature.

Sur un département comme notre département cadre, c'est 70% de nos intérimaires qui décrochent un emploi à l'issue de leur mission, parce que ce sont des missions longues, qu'ils ont eu le temps de se faire apprécier et comme il y a des besoins dans l'entreprise, il est extrêmement fréquent qu'ils fassent l'objet d'une proposition définitive.

Merci à Pierre Fonlupt d'avoir répondu à nos questions

http://www.plusinterim.fr

Des idées plein les ailes : Pierre Fonlupt, directeur général de Plus Intérim.

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