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 L'entretien
d'embauche : Jean-baskets ou costume-cravate, telle est la question ?
D'accord, on nous a souvent répété que,
dans une start-up, le tutoiement et le "friday wear" étaient de
rigueur, mais est-ce une raison pour les adopter d'emblée dès votre premier
entretien ?
Pour le tutoiement, une chose est claire : si c'est l'usage dans l'entreprise,
vous serez très rapidement informé. En attendant, vous n'avez pas gardé les
vaches avec le recruteur !
En ce qui concerne votre tenue, essayez de vous adapter en fonction du poste. Si
vous êtes informaticien, une tenue décontractée passera mieux que si vous
êtes commercial. Dans tous les cas, mieux vaut être ridicule en costume devant
un interlocuteur en jean que le contraire.
Ne vous faites pas non plus trop d'illusions : si vous pensez signer votre
contrat après une heure d'entretien, vous risquez d'être déçu. Certes, tout
va plus vite dans une start-up mais n'oubliez pas que ce sont les salariés qui
font la valeur de l'entreprise.
Il est donc très important que vous correspondiez à ce que l'entreprise
attend. Si vous pensez entrer dans une start-up pour faire vos 35h par semaine
derrière un bureau, tournez-vous plutôt vers l'administration.
De même, si vous attendez sagement que l'on vous dise quoi faire ou si vous
avez besoin de l'avis de quelqu'un toutes les deux minutes, vous vous êtes
également trompé de cible.
L'entretien ne sert pas uniquement à évaluer vos compétences. Dans ce milieu,
plus que partout ailleurs, il s'agit de déterminer ce que vous pourrez apporter
à l'entreprise en termes de motivation, de créativité et d'initiatives.
Autre aspect très important : votre intégration dans le groupe. Pendant
l'entretien, il sera sans doute déterminant que le courant passe bien.
Suite
de l'article
Au sommaire :
 Des idées plein les ailes : Pierre
Fonlupt, directeur général de Plus Intérim.
Envie de partir : Travailler en Australie
Création d'entreprise : La Banque de Développement des PME
Stratégie emploi : conseils et astuces… Le recrutement dans les start-up
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