Une fois en poste, vous serez sous la responsabilité professionnelle de l'entreprise et la responsabilité administrative de l'ambassade française. C'est pourquoi la sélection est stricte.

Ceux vous concernant : Le premier critère de sélection est le diplôme : au minimum vous devez être en cours d'obtention d'un BTS (ou d'un DUT) technique ou commercial, sinon vous devez fournir une attestation de recrutement par une entreprise ou un organisme.

Les autres critères :

Avoir un report de 10 à 12 mois (durée nécessaire pour le dossier).

Ne pas avoir effectué une préparation militaire (PM).

Ne pas avoir de liens de parenté avec un dirigeant ou un actionnaire trop important de la société.

Ne pas avoir de brevet de préparation militaire (PM), vous seriez directement incorporé dans l'armée

Avoir trouvé une entreprise qui vous accueille à l'étranger avec une mission précise de développement international (ventes ou implantation).

Avoir effectué une visite médicale afin d'obtenir un double certificat : un pour le service national, l'autre pour la coopération (la différence entre les deux se situe au niveau des vaccins).

Ceux de l'entreprise qui vous accueille

Vous pouvez choisir toutes les entreprises françaises ou affiliées à des réseaux mondiaux, qui ont des filiales hors de la France. Votre mission doit participer " au développement international de la France et notamment de ses exportations de biens et services " (définition du Ministère de l'Economie).

La filiale qui va vous accueillir doit se situer dans un pays possédant une ambassade française.

Suite de l'article