Le travail à temps partagé
Le groupement d’employeurs

Le groupement d’employeurs

Ici, ce sont les entreprises qui se regroupent sous la forme d’une association chargée de pourvoir les besoins de celles-ci en salariés à temps partiels. Vous serez alors employé par le groupement qui embauche les salariés et les met à la disposition des entreprises adhérentes en fonction de leurs besoins.

On pourrait penser que le résultat est le même et pourtant, les implications sont différentes.

Pour le salarié tout d’abord :
Celui-ci n’a plus qu’un seul interlocuteur, ce qui simplifie les démarches administratives : par exemple, vous n’aurez plus qu’un seul contrat de travail établi par le groupement (contre un pour chaque employeur dans le multisalariat) et il en va de même pour les fiches de paye. De même, le groupement d’employeurs met en place sa propre convention collective qui s’applique à ses salariés.
Par contre, si le travail à temps partagé vous permettait de définir votre emploi du temps avec vos employeurs, ici, c’est le groupement qui en décide en fonction des besoins des entreprises.


Pour l’entreprise ensuite :
Le groupement met les salariés à la disposition de l’entreprise en fonction de ses besoins pour un coût moins élevé que les contrats à durée déterminée ou l’intérim.
L’entreprise n’a pas à se soucier de certaines tâches concernant la gestion du personnel puisque c’est le groupement qui s’en occupe.
Si besoin est, l’entreprise bénéficie d’une source de personnel. Cependant, les enquêtes réalisées montrent que, bien souvent, les salariés qui ont goûté à ce genre d’expérience refusent de redevenir « mono-employeur ».
Le groupement permet par la suite aux entreprises de développer certaines coopérations à partir des ressources humaines.

En conclusion :

En fait, si l’objectif est le même, les deux formules n’ont pas la même reconnaissance et ne donnent pas lieu aux mêmes avantages pour l’entreprise comme pour vous. Le travail à temps partagé ne relève d’aucune définition légale et n’est pas un statut réellement reconnu. Il semble que les groupements d’employeurs aient davantage les faveurs des pouvoirs publics :
Par exemple, en matière de doit du travail, ce sont les dispositions sur le travail à temps partiel qui s’appliquent à l’intérieur de l’entreprise pour les salariés à temps partagé.
En ce qui concerne les allocations chômage, si un salarié à temps partagé est licencié par un de ses employeurs il ne pourra pas en bénéficier.

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