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Travailler pour plusieurs entreprises, ça
vous tente ? Et bien, c’est possible grâce au travail à temps partagé et
aux groupements d’employeurs.
Si ces concepts sont encore mal connus en France, de nombreux pays les ont
adoptés et notamment les pays anglo-saxons. Mais savez-vous exactement ce que c’est
?
Dans les deux cas le principe est le même : vous partagez votre temps de
travail entre plusieurs entreprises. Mais si un amalgame est souvent fait entre
les deux, il existe pourtant des différences flagrantes.
 Le
travail à temps partagé
L’objectif est, pour le salarié, d’aboutir
à un emploi à durée indéterminée à temps plein à partir de plusieurs
emplois à temps partiel. Vous serez alors salarié par plusieurs employeurs, ce
qui présente plusieurs avantages :
 C’est tout
d’abord une bonne alternative à l’intérim puisque vous évoluez dans des
environnements variés tout en bénéficiant de contrats à durée
indéterminée. Vous n’avez donc pas à vous soucier de la stabilité.
Vous
déterminez votre emploi du temps avec chacun de vos employeurs ce qui vous
permet de gérer votre temps d’activité.
Le travail à
temps partagé est un bon moyen pour acquérir une certaine polyvalence et
développer votre capacité d’adaptation car cela vous permet de multiplier
les expériences.
Vous limitez
les risques de perte d’emploi, puisque ceux-ci sont répartis entre plusieurs
entreprises.
Si vous avez
un statut d’indépendant, vous pouvez l’abandonner quelques temps au profit
du salariat à temps partagé pour le reprendre ensuite. Cela vous évitera de
payer deux fois les charges sociales.
L’intérêt pour l’employeur est également multiple :
Les PME et PMI ont souvent
besoin d’un spécialiste ou d’une fonction dans l’entreprise qui ne
nécessite pas une présence permanente. Or, les emplois à temps partiel
permanents sont difficiles à pourvoir car ils demandent un nombre d’heures
plutôt restreint. Le travail à temps partagé leur permet de résoudre ce
problème sans faire appel à des intérimaires ou à des sociétés de conseil
qui seraient plus onéreux.
L’entreprise
est la première à bénéficier de la polyvalence d’un salarié. De même,
une évolution dans plusieurs environnements apporte des idées nouvelles et une
plus grande motivation.
Le CDI permet
à l’employeur de s’assurer la fidélité du salarié.
Même lorsque
l’entreprise fait appel à des saisonniers, ceux-ci sont opérationnels
immédiatement ce qui évite à l’entreprise une baisse de productivité.
Le travail à temps partagé concerne toutes les fonctions de l’entreprise, du
marketing au commercial en passant par la comptabilité, l’informatique, le
secrétariat ou les ressources humaines. Le partage du temps de travail peut se
faire de différentes façons : par demi-journée, par journée ou par semaine.
Les saisonniers ont également la possibilité de faire appel à cette forme de
travail. Ils pourront alors passer un mois dans les entreprises.
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Si le travail à temps partagé vous tente, il
est important que vous sachiez ce qu’il implique : il n’est pas toujours
évident de travailler pour plusieurs entreprises, car cela nécessite une
importante mobilité, une réelle polyvalence et oblige à être flexible. Il
est particulièrement nécessaire d’être organisé afin de ne pas se perdre
dans les différentes tâches et de savoir gérer son temps. Enfin, une bonne
capacité d’adaptation facilitera votre intégration dans les entreprises.
Dites-vous que si vous possédez un savoir-faire particulier, vous serez d’autant
plus apprécié par l’entreprise.
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Dernier aspect du temps partagé : le fait de
travailler pour des entreprises différentes ne vous dispense pas d’appliquer
les règles élémentaires en matière de confidentialité et de concurrence.
Suite
de l'article
Au sommaire :
Des idées plein les ailes : Gilles Razat nous explique le fonctionnement de l'AFIJ
Envie de partir ? : Travailler en Asie
Création d'entreprise : La franchise
Stratégie emploi : conseils et astuces… Un travail, plusieurs entreprises
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