David Chassan, responsable NTIC chez Vivaction,
a accepté de répondre à nos questions.
 Le Rucher :
Pouvez-vous nous présenter rapidement la société Vivaction ?
D.C: Vivaction, groupe ITN (International
Telecommunication Network) est le fruit du regroupement de deux acteurs
importants des télécommunications : Intelnet Telecom et Corail Telecoms,
racheté il y a quelques mois. Nous proposons des services basés sur le haut débit
ainsi que des applications en ligne à notre portefeuille clients de plus de
4000 entreprises. Vivaction est déjà présent dans toute la France avec ses
quatre agences (Nantes, Paris, Lyon, Marseille), mais projette d’étendre très
rapidement son réseau de distribution.
L.R : Quelle
est votre politique de recrutement ?
D.C : Nous vivons actuellement une étape de
lancement, c’est à dire que nous nous focalisons sur Paris et Lyon, mais nous
comptons recruter sur Nantes et Marseille avant la fin de l’année. Nous avons
pour l’instant 5 postes à pourvoir, mais cela peut évoluer très vite : nous
restons toujours réactifs face au marché sur lequel nous nous situons, c’est
pourquoi notre politique de recrutement dépendra du développement de notre «
business ».
L.R :
Quelles sont vos méthodes de recrutement ?
D.C : Nous recrutons uniquement sur entretien
individuel, un premier avec moi-même et un second avec notre PDG. Nous nous
focalisons ainsi sur la personnalité du candidat : l’entretien est le
meilleur moyen de connaître son tempérament et de voir si son caractère est
compatible avec notre structure, nos habitudes de travail…bref, il nous permet
de savoir si le « feeling » passe bien.
L.R :
Quelle utilisation faites-vous d’internet pour votre recrutement ?
D.C : Internet est, en dehors du bouche à
oreille, l’unique moyen que nous utilisons pour trouver des profils
correspondant à nos besoins. C’est donc pour nous le principal moyen de
recrutement, et nous l’utilisons aussi bien « passivement » en publiant des
annonces que de manière active par la recherche de profils sur des banques de
CV. Ces banques de CV nous permettent de contacter directement le candidat qui
nous intéresse, ce qui représente un gain de temps non négligeable.
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Au sommaire :
 Des idées plein les ailes : Interview de David CHASSAN de la société Vivaction
Création d'entreprise : Les aides au conseil
Envie de partir : Travailler en Europe de l’Est
Stratégie emploi : Dossier sur l’Alternance
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Pouvez-vous nous présenter rapidement la société Vivaction ?
