Pour l’employeur, c’est un moyen efficace et astucieux de recruter des jeunes à fort potentiel, d’autant plus que l’état accorde souvent des aides, par exemple en exonérant l’entreprise de charges sociales.

Les méthodes pédagogiques : l’alternance se basant sur un accord tripartite (élève – entreprise - CFA ou école), chacun a des engagements à respecter, et il faut nécessairement un garant. C’est pourquoi le tuteur, choisi par l’employeur pour son « autorité professionnelle » reconnue (diplôme, expérience…), joue un rôle essentiel dans le système de l’alternance : celui de lien entre les différentes parties. Ainsi, il se doit d’accompagner l’étudiant lors de son intégration dans l’entreprise, d’être disponible et attentif en cas de problème, et, par dessus tout, de veiller à la continuité entre sa formation théorique et le travail qu’il fournit en entreprise.

L’enseignement dispensé est en adéquation avec les exigences de l’entreprise : l’alternance débouche sur la maîtrise d’un métier opérationnel, et, par voie de conséquence, sur l’obtention généralement très rapide d’un emploi fixe (en particulier pour les contrats de qualification intégrés à une grande entreprise).

La diversité des métiers préparés: un panel de plus de 500 métiers dans tous les secteurs d’activité.

Et, bien sûr, la rémunération : elle est calculée en fonction de l’âge et en pourcentage du SMIC. De plus, des aides pour l’hébergement, la restauration et l’achat du matériel de travail sont proposées par les conseils régionaux, promoteurs et contrôleurs de tous les contrats d’alternance. En ce qui concerne votre couverture sociale, vous bénéficierez, du moins pour les apprentis, de la même que celle des autres salariés.

Pour en savoir plus :

Lien

Entretien avec Pierre Pépin de Renault alternance