Dossier sur l’Alternance : Le Rucher de l'emploi

L’alternance, système qui permet de combiner enseignement théorique et expérience professionnelle, a connu d’importantes évolutions ces dernières années : côté employeurs, c’est une formation qui est de plus en plus valorisée, certains grands groupes industriels ont même crée leur propre centre de formation en alternance; côté étudiants, c’est un choix d’orientation de plus en plus fréquent. Ceci est en partie dû à la forte diversification des diplômes permettant d’opter pour cette alternative et au nombre croissant de branches sectorielles reconnaissant un contrat de qualification. Etudiants désireux de faire vos premiers pas dans la vie active dès maintenant, l’alternance est faite pour vous !

L’obtention d’un diplôme reconnu par l’état (CAP, BEP, Bac et brevet professionnels, DUT, BTS, diplômes d’ingénieurs ou d’écoles de commerce) ou la certification de compétences techniques dans une branche professionnelle déterminée (industries pharmaceutique et automobile par exemple), tels sont les deux objectifs que l’on peut avoir en tête lorsqu’on se lance dans l’alternance. C’est pourquoi on distingue les contrats d’apprentissage des contrats d’insertion :

	Le contrat d’apprentissage : c’est un contrat de 2 ans pour les jeunes entre 16 et 25 ans qui prévoit un répartition égale entre le temps d’enseignement théorique et celui de formation pratique en entreprise. La théorie est généralement enseignée dans un CFA (Centre de Formation des Apprentis), mais les cours peuvent aussi avoir lieu à l’université ou même en école. Actuellement, trois apprentis sur quatre préparent un CAP, cependant, avec la diversification des diplômes que l’on peut obtenir par alternance (diplômes d’ingénieurs, d’écoles de commerce et DESS…), le niveau augmente régulièrement depuis quelques années, et l’apprentissage est de plus en plus prisé.

	Les contrats d’insertion

		Le contrat d’Orientation : peu répandu, ce contrat a pour objet l’élaboration d’un projet professionnel de formation. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 21 ans sans diplômes et à ceux de moins de 25 ans ayant abandonné les études au Lycée ou à Bac+2. D’une durée de 6 à 9 mois, il débouche le plus souvent sur un apprentissage.

		Le contrat d’Adaptation : c’est un complément de formation permettant d’adapter rapidement ses compétences professionnelles à l’emploi souhaité en vue d’une entrée rapide sur le marché du travail. Il concerne les 16-25 ans ayant terminé un cycle complet de première formation technique ou de formation générale. Sa durée varie entre 6 mois et 1 an, mais ce contrat peut aussi prendre la forme d’un CDI avec une période d’adaptation.

		Le contrat de qualification : s’effectuant dans un cadre plus souple que l’apprentissage, il offre moins de garanties. Pourtant, 60 % des personnes en contrat de qualification préparent un BTS, c’est à dire un diplôme d’état ; pour les autres, il s’agit d’acquérir des compétences relatives à un métier dans un secteur déterminé qui, par un accord de branche, reconnaît ce type de contrats. C’est un CDD (de 6 mois à 2 ans) offrant la possibilité aux jeunes de 16 à 25 ans qui sortent du système scolaire sans qualifications et, par le CQA (Contrat de Qualification Adulte), aux chômeurs de longue durée, d’acquérir des qualifications reconnues dans un domaine précis. L’enseignement théorique, qui représente toujours au moins 25 % du temps de travail peut être dispensé dans n’importe quel organisme de formation, y compris les CFA.