 Les
tests de Compétence
Les tests de compétences peuvent prendre
différentes formes, et dépendront de la fonction à laquelle vous postulez.
Pour des métiers comme l’informatique par
exemple, on pourra vous demander d’écrire quelques lignes de programme pour
vérifier vos compétences.
Mais il peut également s’agir de tests
linguistiques pour évaluer votre niveau ou de tests de connaissance générale
sur votre domaine ou secteur d’activité.
De plus en plus d’entreprises utilisent des
mises en situation. Cette pratique est courante pour les fonctions commerciales.
Une simulation avec le recruteur permet de voir vos techniques de vente.
Passer le Profil Recrutement
Quelques
Conseils
Ainsi que nous l’avons dit précédemment,
nous vous recommandons de vous entraîner aux tests d’intelligence. Cela vous
permettra de vous familiariser avec leur logique et d’acquérir ainsi certains
réflexes.
Ne minimisez pas l ‘effet néfaste que
peut avoir le stress le jour de l’entretien : les résultats des tests
peuvent être médiocres pour les candidats n’arrivant pas à surmonter leur
émotivité. Il est donc primordial de contrebalancer cela par des automatismes
inconscients qui prendront le relais jusqu’à ce que votre tension s’atténue.
En ce qui concerne les tests de personnalité,
la question que les candidats se posent souvent est : " dois-je
dire la vérité ou répondre ce qu’attend le recruteur ? "
Avant tout, n’oubliez pas que vous ne savez pas réellement ce qu’attend le
recruteur : vous ne pouvez que supposer.
 Dans
la mesure du possible, soyez franc et essayez de rester vous-même. De
nombreuses questions se recoupent et il apparaîtrait bien vite que vous avez
menti. De plus, si vous mentez sciemment, il y aura une dichotomie flagrante
entre votre entretien et les résultats des tests.
Si
vous avez le choix entre 2 propositions mais qu’aucune ne vous correspond,
choisissez celle qui s’écarte le moins de vous.
Si
vous devez répondre par " d’accord ", " pas d’accord ",
" je ne sais pas " ou " ça dépend ",
évitez de trop employer ces deux
dernières solutions. Cela peut soit invalider le test soit faire apparaître un
manque de caractère.
Pour finir, n’oubliez pas qu’il est
important que votre futur employeur vous connaisse bien afin de savoir si vous
pourrez vous intégrer sans heurt dans son entreprise : rien n’est pire
qu’un emploi dans lequel vous ne vous sentez pas bien. C’est donc dans votre
intérêt de jouer franc jeux.
Si vous souhaitez mettre tout ceci en
application, nous vous invitons à butiner la rubrique
" tests " du Rucher.
Au sommaire :
Des idées plein les ailes Interview d'Hubert Gallais, directeur de l'agence Starteam.
Envie de partir ? Les Visas Américains
Création d'entreprise : Les Pépinières et les Incubateurs
Stratégie emploi : Les tests de recrutement
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