Que vous aimiez les tests ou non, de nombreux
recruteurs les utilisent lors des processus de recrutement. Alors autant vous y
préparer psychologiquement. En effet, les tests sont perçus comme des outils d’aide
à la décision ; le résultat étant un élément de plus pesant dans la
décision finale. En règle générale, ils permettent de mesurer l’adéquation
entre votre profil et celui défini par le poste. Statistiquement, un test vous
compare aux résultats de 500 personnes.
Il existe trois grands types de test : les tests de personnalité, les
tests de logique et d’intelligence et les tests de compétence.
Chaque catégorie a un objectif différent. En
général, les tests de personnalité sont utilisés comme complément à l’entretien
ou pour la sélection finale. Les tests d’intelligence et de compétence
peuvent servir de sélection à tout moment du processus de recrutement.
 Les tests
de personnalité
Ces tests sont élaborés par des
professionnels et font normalement l’objet de nombreuses vérifications avant
d’être utilisés. Les résultats font par la suite, théoriquement, l’objet
d’une discussion où vous pourrez vous exprimer. Il peut vous arriver de ne
pas vous reconnaître dans le profil qui a été établi, et dans ce cas, vous
pouvez bien sûr émettre certaines réserves. Mais, veillez à bien argumenter.
Si les résultats ne vous ont pas été
communiqués, vous avez le droit d’en faire la demande.
Ces tests permettent d’évaluer les grands
traits de la personnalité, le sens relationnel, la capacité d’adaptation,
etc.…
Le travail en équipe étant de plus en plus
fréquent, on voudra savoir si le candidat est capable de s’intégrer et de
travailler efficacement avec les autres. Les tests permettront donc de situer le
candidat dans l’environnement social de l’entreprise.
Voici les tests de personnalité les plus
courants :
 Le
test de Rorschach (ou test des tâches d’encre) :
On vous présente une série de tâches d’encre
symétriques dont vous devez donner votre interprétation (un papillon, un clown...).
Ce test est en fait un test projectif : c’est votre inconscient qui
parle.
Il est de moins en moins utilisé dans les
processus de recrutement en raison de la difficulté d’interprétation des
réponses. Mais si vous deviez néanmoins le passer, voici quelques
conseils :
 Gardez
l’attitude la plus neutre possible : évitez les signes de surprise, d’amusement,
d’agacement ou toute autre mimique qui pourrait être mal interprétée.
Evitez d’interpréter
les toutes petites parties de la tâche.
Essayez de
percevoir des formes humaines ou animales.
Le
test PAPI :
on vous présente des affirmations 2 par 2 et
vous devez choisir celle qui est la plus proche de vous. Les résultats sont
présentés sous la forme d’un graphique qui met en avant 7 grands traits de
caractère : la nature émotionnelle, le dynamisme, l’autorité, la
gestion du travail, le style de travail, la sociabilité et les relations à la
hiérarchie.
Le
GZ :
Le test vous présente 300 affirmations
auxquelles vous devez répondre par oui ou par non. Les résultats correspondent
à 10 grands traits de personnalité : le niveau d’activité général, l’objectivité,
la tolérance, l’ascendant sur autrui, la stabilité, la réflexion, la
coopération, le contrôle de soi, la tolérance et la masculinité/féminité.
L’EAE
(échelle d’auto-estimation) :
le test se présente sous la forme de couples
d’adjectifs. Vous devez entourer celui des 2 qui vous correspond le mieux.
Passer le Test Profil Pro
Passer le Test de personnalité Bf5
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Au sommaire :
Des idées plein les ailes Interview d'Hubert Gallais, directeur de l'agence Starteam.
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Création d'entreprise : Les Pépinières et les Incubateurs
Stratégie emploi : Les tests de recrutement
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