La recherche d'emploi et d'informations 

Tous les actifs issus d'un Etat membre de l'Union Européenne ont accès à l'emploi dans les mêmes conditions que les nationaux. Le moyen le plus courant pour trouver un emploi est de consulter les petites annonces diffusées dans la presse.

Vous pouvez également vous rendre dans les chambres de commerce et d'industrie qui vous renseigneront sur les secteurs et les entreprises qui recrutent, ainsi que les foires commerciales qui brassent un important potentiel de recrutement. 

Vous pouvez aussi vous informer par le biais des Associations de Français installées dans le pays. En outre, le Consulat de France dispose d'un service emploi-formation, il pourra vous mettre en relation avec des entreprises locales recrutant du personnel français

N'oubliez pas que les Chambres de Commerce et d'Industrie possède des départements internationaux au sein desquels vous pourrez trouver des annuaires et des dossiers sur chaque pays, ils vous permettrons d'obtenir des informations précieuses sur les secteurs d'activité et la vie économique locale.

Vous pouvez en outre, rencontrer un conseiller de la Chambre de Commerce franco-grecque qui complétera vos informations.

Les PEE (Poste d'expansion Economique) en Grèce ou le CFCE à Paris peuvent vous proposer une liste des entreprises françaises implantées dans le pays. 

Vous pourrez également trouver, auprès du service culturel de l'ambassade de Grèce à Paris, une documentation complète sur le pays.

Les candidatures spontanées auprès des entreprises sont également appréciées. Proposer vos services revient à faire part de votre motivation.

En parallèle, vous pouvez consulter dans la presse française les offres d'emplois internationales (Le Monde, Le France Soir, Figaro, expat magazine... ), n'hésitez pas non plus à consulter la presse internationale.

Les grands cabinets de recrutement, l'ANPE, l'APEC, les sociétés d'intérim françaises (sachez en revanche, que les agences d'intérim sont interdites en Grèce) sont également là pour vous proposer des offres d'emploi internationales.

En Grèce adressez-vous à l'OAED (Organismos Apasholisseos Ergatikou Dynamikou) qui est l'office national de l'emploi grec, il a le monopole du placement

Sans oublier, bien entendu, toutes les ressources offertes par Internet. Cet outil sera un plus dans votre recherches d'informations.


Le CV et la lettre de motivation

Votre dossier de candidature sera le premier des éléments déterminant dans le processus de recrutement. Il sera à l'origine d'un éventuel entretien.

Le CV doit être clair, dactylographié, détaillé, rédigé dans la langue du pays et/ou en Anglais, accompagné d'une lettre de motivation manuscrite.

Il devra être très largement détaillé, vous devez impérativement mentionner vos anciens employeurs, l'entreprise pourra ainsi se renseigner sur votre parcours professionnel.


L'organisation sociale

La société reste traditionnelle, on retrouve un patron (effendikos) qui se doit d'assumer l'organisation des responsabilités. Après le patron se décline toute une hiérarchie de subordonnés. 

L'individualisme en Grèce est extrême, il se mêle à un très fort collectivisme qui peut choquer notre société, chacun est libre d'exprimer ses opinions et ses paroles seront écoutées avec attention.

Les ordres du jour et les comptes-rendus formels sont très rares dans la société grecque. Lors d'un litige, il faut arriver rapidement à un consensus, si tel n'est pas le cas, des actions seront menées quotidiennement afin de remédier au problème.

Le contact personnel est très largement privilégié, l'utilisation des moyens de communication indirects est peu courante (tel l'écrit ou le téléphone) sont à éviter.

Il vous faut savoir que les étrangers sont jugés sur la confiance. Apprendre la langue du pays est le premier gage de confiance. Conscient de la difficulté d'apprendre le grec, vos futurs employeurs ne seront que plus favorablement disposés à examiner votre candidature.


Les qualités indispensables

L'autonomie est très appréciée des employeurs grecs. La mobilité et la disponibilité pour votre mission seront un plus non négligeable. Le sens du contact fait partie du mode de vie local, vous devrez donc vous efforcer, si tel n'est pas le cas, de démontrer votre goût pour le relationnel et la communication verbale. L'adaptation doit être un réel moteur pour vous, vous adapter au changement de culture, de climat et de cadre de vie seront un objectif quotidien. S'expatrier nécessite une rapide acceptation et compréhension des cultures et des différences. Pour une bonne intégration il s'avère indispensable de respecter les usages et les coutumes grecs.


L'entreprise grecque et les expatriés

Les entreprises grecques concentrent souvent au sein de leur effectif un nombre conséquent d'expatriés. En effet, il est de bon ton d'employer du personnel expatrié, cela apporte des expériences et des connaissances supplémentaires positifs pour le fonctionnement de l'entreprise.


Votre salaire et sa fiscalité

Votre futur employeur vous proposera un salaire minimum que vous pourrez négocier en fonction de votre expérience et de vos diplômes. 

Sachez démontrer que vous pourrez apporter à l'entreprise un savoir faire et des connaissances nouvelles. Votre statut d'expatrié doit être un atout. Vous devez toutefois vous informer sur les salaires pratiqués en Grèce ; en effet , il est très difficile d'obtenir le même salaire ou un salaire supérieur, le salaire grec étant presque 3 fois moindre qu'en France.

En ce qui concerne la fiscalité, vous serez soumis aux impôts en vigueur en Grèce. Cependant dans le contexte d'un contrat international votre salaire pourra être négocié net d'impôt.

Il n'existe aucun texte législatif communautaire portant sur l'imposition directe des particuliers. Cependant, vous devez savoir qu'il existe des règles nationales d'imposition devant respecter le principe fondamental de non discrimination du droit communautaire. Dès lors, les ressortissants d'un État membre qui résident dans un autre État membre ne doivent pas être soumis à des taux moins favorables que les ressortissants de ce dernier. Cependant, les États membres peuvent, à des fins fiscales, opérer des distinctions entre les non ressortissants résidents, d'une part, et les non ressortissants non résidents, d'autre part.

Il faut savoir que de manière générale, quiconque réside en Grèce ou entend s'y installer de manière permanente, indépendamment de sa résidence actuelle, est considéré comme résident et soumis à l'impôt sur le revenu en Grèce. La nationalité n'entre pas dans ces cas là en ligne de compte. 

En revanche, la Grèce a conclu des conventions visant à éviter la double imposition avec la France et d'autre pays de l'Union Européenne.

Les pays signataires de ces conventions conservent le droit d'imposer les revenus et d'accorder des réductions fiscales. La double imposition est évitée en imputant l'impôt déjà payé dans un pays, sur l'impôt exigible en Grèce. Si les autorités fiscales d'un autre État membre vous réclament à des fins fiscales une preuve de domiciliation en Grèce, le ministère de l'économie nationale peut vous délivrer un "certificat établissant le domicile fiscal".


Votre salaire et sa fiscalité

Vous devez prendre garde à ce que votre contrat de travail stipule bien toutes les clauses suivantes :

L'identité des parties (employeur et futur salarié).
Le lieu de signature du contrat et sa durée (CDD, CDI…).
Un descriptif de la fonction et des liens de subordination.
La mise en place éventuelle d'une période d'essai et sa durée.
Le montant de la rémunération globale annuelle brute et l'évolution de la rémunération au cours des années.
Les avantages éventuellement accordés.
Le régime de sécurité sociale (chômage, retraite…).
La durée des congés.
Les conditions relatives à la médecine du travail.
Les conditions de rupture du contrat et la législation applicable.