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Quel que soit le style d'entretien, devancez et anticipez les questions, n'attendez pas que le recruteur vous les pose car peut-être ne le fera-t-il pas et vous aurez perdu une chance de vous exprimer et de vous vendre . Ne restez pas sur des non-dit ou des approximations. Une pensée claire s'exprime clairement. N'oubliez pas les fameux vers de Boileau :
" ce que l'on conçoit bien s'énonce clairement
et les mots pour le dire arrivent aisément . "
 Le style directif :
L'interlocuteur pose des questions très précises qui nécessitent des réponses brèves mais argumentées. Dans ce cas il vous est possible de devancer les questions du recruteur et d'anticiper les réponses, (méthode qu'il faudra reproduire de toute manière quel que soit le style d'entretien, car il est exaspérant d'avoir en face de soi un candidat à qui il faut soutirer la moindre information en le harcèlant de questions. De plus cela peut être dangereux pour vous, le recruteur n'essayera peut-être pas d'approfondir votre présentation vous vous serez donc très mal vendu).
Le style semi-directif :
Cela ressemble plus à une conversation, le recruteur fait alterner des questions précises et d'autres plus larges où vous avez le temps de vous exprimer plus longuement sur votre personnalité, vos motivations...
Le style non-directif :
Cette forme d'entretien s'illustre très facilement par la phrase "parlez-moi de vous ". C'est finalement le plus facile, mais c'est celui qui demande le plus de préparation puisque vous devez être capable d'argumenter de façon cohérente, de vous présenter en vous mettant en valeur. C'est ici que le bilan et le projet professionnel vont vous être très utiles.
Quel que soit le style d'entretien, les questions du recruteur ont pour objectif de valider différentes interrogations. En une heure, il doit pouvoir répondre aux questions suivantes :
- Est-ce que j'ai envie de travailler avec cette personne ?
- possède-t-elle les compétences pour le poste ?
- sa personnalité lui permettra-t-elle de bien s'intégrer dans l'entreprise ? ?
Pour être sûr de son jugement, il va croiser toutes les informations que vous lui donnez (le contenu de vos réponses, vos expressions, vos attitudes...) et creuser les éléments qu'il trouve flous et incertains, jusqu'à être totalement rassurés, ou au contraire sûr que vous ne convenez pas.
On considère qu'après les 10 premières minutes qui permettent au candidat et au recruteur de faire connaissance, le reste du temps sera consacré pour le recruteur à se rassurer. Donc logiquement plus l'entretien dure longtemps, plus votre profil l'intéresse.
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Les différents styles d'entretiens
