 LR : Quels
sont les avantages d’un système d’alternance, du point de vue de
l’employeur et de celui du candidat ?
P.P : Pour le candidat, ce système permet
d’allier l’apport théorique de la formation qu’il reçoit et sa mise en
pratique immédiate, ce qui débouche sur des progrès très rapides. Il pourra
ainsi entrer dans la vie active avec, entre ses mains, tous les éléments qui
lui permettront de progresser.
De notre point de vue, l’alternance correspond à un apprentissage progressif
parfaitement adapté à l’entreprise : l’enseignement donné en formation
interne correspond exactement à nos besoins, à nos méthodes et aux produits
commercialisés par Renault.
LR :
Actuellement, quels sont les profils que vous recherchez ?
P.P : Nous recherchons des jeunes de 16 à 25
ans de niveau Bac à Bac+2, pour préparer un CQP (certificat de qualification
professionnelle, qui certifie des savoir-faire et compétences acquis dans un
domaine d’activité).
Les candidats recrutés pourront travailler en tant que vendeurs d’automobiles
ou de pièces de rechange, réceptionnaires atelier, mécaniciens ou bien en
tant que carrossiers.
LR : Enfin,
quels conseils donneriez vous à un candidat ?
P.P : Soignez vos lettres de motivation ! La
lettre est le premier moyen pour le candidat de se faire remarquer en
communiquant sa réelle motivation, et nous y attachons beaucoup d’importance.
Enfin, soyez sincères lors de l’entretien, vous avez tout à y gagner : vous
exprimerez beaucoup mieux votre enthousiasme en restant naturels !
LR : Merci,
Monsieur Pépin, de nous avoir reçus
Au sommaire :
 Des idées plein les ailes :Pierre PEPIN, Responsable de la Formation Commerciale de Renault Alternance
Création d'entreprise : Interview Laurent Degroote, président du réseau entreprendre
Envie de partir : La maison des français à l’étranger
Stratégie emploi : Le Plan d'Aide au Retour à l'Emploi
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Pouvez vous nous présenter rapidement le groupe Renault et plus particulièrement
Renault Alternance ?
