Depuis son alliance avec Nissan, et le rachat de Samsung motors ainsi que de Dacia, le groupe Renault a développé sa présence dans le monde entier.
En France, Renault est une des principales entreprises à proposer un système d’alternance, combinant formation théorique et mise en pratique quasi immédiate sur le terrain : il s’agit de Renault Alternance, qui est une porte d’entrée privilégiée pour intégrer le Réseau. Pierre Pépin, responsable du recrutement de ce réseau, a accepté de répondre à nos questions.

Le Rucher : Bonjour M. Pépin, et merci de répondre à nos questions. Pouvez vous nous présenter rapidement le groupe Renault et plus particulièrement Renault Alternance ?

Pierre Pépin : Renault est un grand groupe industriel et financier international : grâce à son alliance avec Nissan, il est devenu le 4ème constructeur automobile mondial.
En 1985, l’école de vente Renault est créée, et depuis, elle recrute, forme et intègre chaque année plus de 200 jeunes au sein du réseau Renault alternance, qui comporte 7 sites sur toute la France dans les domaines de la mécanique, de la carrosserie, de la vente...
Plus de 80 % des jeunes ayant été formés en interne avec ce système d’alternance sont ensuite intégrés dans le Réseau Renault sous CDI.

L.R : Quelle est votre politique de recrutement ?

P.P : Comme nous recrutons exclusivement des jeunes (entre 16 et 25 ans), nous avons toujours à l’esprit la perspective d’une future intégration, ce qui nous inculque une vision à long terme.
C’est pourquoi nous recherchons principalement des candidats et candidates passionnés par le secteur de l’automobile et dont le potentiel d’évolution au sein du groupe est important.

L.R : Quelles sont vos méthodes de recrutement ?

P.P : Nous faisons passer trois séries de tests au candidat pour évaluer son potentiel : nous commençons par un débat de groupe, qui permet d’observer le « relationnel » du candidat ainsi que sa capacité à travailler en groupe. Vient ensuite une simulation d’entretien en rapport avec le domaine dans lequel le candidat souhaite s’investir (simulation de vente pour les futurs vendeurs…).
Pour finir, le candidat devra passer un entretien de motivation auquel participent les différents chefs d’entreprise du réseau, c’est à dire les employeurs. C’est là qu’il pourra nous convaincre de son enthousiasme et de sa forte motivation.

L.R : Que pensez-vous de l’utilisation d’Internet pour le recrutement ? Quelle utilisation en faites-vous ?

P.P : Internet est devenu un moyen de recrutement incontournable pour toutes les entreprises. Il l’est d’autant plus pour nous que nous recherchons spécifiquement des candidats jeunes. Nous avons donc sur notre site une importante rubrique « Carrière », et nous sommes actuellement en train d’intégrer une rubrique dédiée à la formation et au recrutement pour les métiers du réseau Renault, ce qui est totalement nouveau. Nous sommes tout à fait conscients de l’impact croissant d’Internet en tant que vecteur de communication.

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