 Comment
se déroule votre recherche d’emploi avec le PARE ?
Dans un premier temps, vous allez recevoir (ou
vous avez peut être déjà reçu) un document contenant trois volets : une
demande d’inscription à l’Assedic, une demande d’allocation et une
demande de PARE. Vous y verrez aussi un rappel des droits et des obligations que
vous avez en tant que demandeur d’emploi.
Si vous renvoyez ce petit dossier, vous serez convoqué dès le mois suivant
pour un premier entretien à l’ANPE. C’est à ce moment là que vous
élaborerez et signerez un PAP après avoir examiné vos compétences, vos
qualifications et vos aspirations. Dans ce PAP figureront les types d’emplois
correspondant à vos qualifications et vos capacités, éventuellement ceux vers
lesquels vous souhaitez vous reconvertir et les formations nécessaires pour
accéder à l’emploi correspondant à votre projet.
A partir de ce moment là, vous serez tenus au courant dès qu’une offre d’emploi
correspond à votre PAP, et vous devrez alors effectuer toutes les démarches
habituelles prévues par le code du travail pour obtenir cet emploi.
Si, au bout de 6 mois, vous n’avez pas trouvé chaussure à votre pied, on
vous proposera de faire un bilan approfondi afin d’actualiser votre PAP.
Au-delà d’un an, l’Assedic procèdera à un reclassement effectif, et,
grâce l’ADE ou à un contrat de qualification, vous permettra d’acquérir l’expérience
professionnelle nécessaire à votre embauche.
Critiques
et incertitudes
Ce que nombre d’associations de demandeurs d’emploi
et de syndicats reprochent à ce plan est le système de sanctions qui est
instauré si vous ne recherchez pas activement un emploi, ne vous ne vous
présentez pas aux entretiens, n’envoyez pas de pièces justificatives ou en
cas de refus sans motif légitime d’un ou plusieurs postes. Les sanctions
prévues par le PARE vont de la lettre de rappel à une suppression des
allocations, en passant par la diminution et la suspension de ces dernières.
Cependant, il reste un point ambigu : le PARE est-il obligatoire ? La ministre
de l’emploi et de la solidarité assure que non : ce plan d’aide est «
systématiquement proposé » mais « en rien obligatoire ». Le conseil d’état
a tout récemment confirmé cette position. Pourtant, on peut lire dans la
convention signée entre le Medef et les syndicats minoritaires que « le
versement des allocations et l’accès aux services prévus par le présent
règlement sont consécutifs à la signature du Plan d’Aide au Retour à l’Emploi
». Cela serait-il, comme le disent certains, illégal ? Une dernière question
: la fin de la dégressivité des allocations s’applique-t-elle aussi à ceux
qui vont refuser d’adhérer au PARE ? Affaire à suivre…
Liens
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différentes aides allouées
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Plus d'infos :
http://www.lepare.com
http://www.drh-fr.com/fiches/chomage/chomage.html/#Pare
http://www.assedic.fr/frames/convention/nouvelle_convention.htm
Au sommaire :
 Des idées plein les ailes :Pierre PEPIN, Responsable de la Formation Commerciale de Renault Alternance
Création d'entreprise : Interview Laurent Degroote, président du réseau entreprendre
Envie de partir : La maison des français à l’étranger
Stratégie emploi : Le Plan d'Aide au Retour à l'Emploi
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