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Le PARE (Plan d’Aide au Retour à l’Emploi),
accompagnement personnalisé du demandeur d’emploi vers l’embauche, donne
lieu à polémique depuis plus d’un an déjà. Depuis son entrée en vigueur
le 1er juillet 2001, on en entend encore beaucoup parler. Mais, au fait,
savez-vous exactement en quoi il consiste ?
 Pourquoi
adhérer à un PARE ?
La nouvelle convention de l’assurance
chômage est à l’origine de la revalorisation de 2% de vos allocations au 1er
Janvier 2001. De plus, elle a instauré une meilleure indemnisation des contrats
précaires : les personnes en contrats de courte durée ne doivent plus
justifier d’une période d’activité de 4 mois sur 12 mais sur 18.
Le PARE, c’est aussi, depuis le 1er Juillet 2001, la fin de la dégressivité
de vos allocations, qui pouvait atteindre 17 % tous les 6 mois. D’ailleurs, on
ne parle plus d’Allocation Unique Dégressive mais Aide pour le Retour à l’Emploi
(ARE).
Vous pouvez donc, si vous souscrivez un PARE, prévoir facilement la quantité
de miel J que vous allez percevoir tous les mois, puisque celle ci sera
constante ! Si vous êtes déjà au-dessous du niveau maximal d’allocations,
pas de panique, votre allocation sera identique à celle du mois précédant
votre adhésion au PARE.
Mais le principal « plus » que représente le PARE pour vous est certainement
le suivi et l’aide personnalisés qui vous sont proposés à travers l’élaboration
d’un PAP (projet d’action personnalisé), des entretiens réguliers (toutes
les 2 à 4 semaines) avec votre correspondant de l’ANPE, la possibilité de
faire un bilan de compétences, d’être assisté dans votre rédaction de CV…
Le nouveau plan d’aide vous permettra également, si vous le souhaitez, d’accéder
à un contrat de qualification, et, de bénéficier, si nécessaire, d’une
aide à la formation et à la mobilité géographique. Il prévoit aussi, pour
ceux qui tentent l’aventure de la création d’entreprise, une indemnisation
en cas de cessation d’activité sous un délai de trois ans.
Enfin, le PARE privilégie l’embauche de ceux qui recherchent un emploi depuis
plus d’un an par l’intermédiaire de l’aide dégressive à l’employeur
(ADE) : sur une période de un à trois ans, votre employeur sera exonéré de
40 % du salaire d’embauche durant le premier tiers de la période, puis de 30
% et 20 % sur les deux derniers tiers.
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de l'article
Au sommaire :
 Des idées plein les ailes :Pierre PEPIN, Responsable de la Formation Commerciale de Renault Alternance
Création d'entreprise : Interview Laurent Degroote, président du réseau entreprendre
Envie de partir : La maison des français à l’étranger
Stratégie emploi : Le Plan d'Aide au Retour à l'Emploi
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