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Témoignage : vivre et travailler aux Etats-Unis Étranger
 
     
 

Pourriez-vous présenter votre parcours et votre arrivée aux Etats-Unis ?
Comment avez-vous cherché et finalement trouvé votre job aux US ?
Pourquoi avoir choisi les us ?
Comment se déroulent vos journées de travail ?
Concernant le travail et la culture d’entreprise, quelles sont les différences culturelles que vous avez pu remarquer par rapport à la France ?
Que pouvez-vous nous dire sur la vie quotidienne aux EU ?
Quelles sont les difficultés que vous rencontrez ou celles auxquelles vous avez été confrontées en arrivant ?
En terme de préparatifs, quels conseils pourriez-vous donner à des candidats souhaitant s’expatrier aux EU ?
Y a-t-il des erreurs à éviter ?
Et une fois sur place, que conseillez-vous pour l’intégration ?
Si c’était à refaire, vous repartiriez ?

 
     
 

Nous avons abordé à plusieurs reprises l’expatriation aux Etats-Unis. Mais le tableau n’aurait pas été complet sans le témoignage d’un français expatrié aux US. Nous avons donc rencontré Sébastien Taveau qui vous parle de sa vie quotidienne à Austin (Texas) et vous livre quelques conseils pour tenter l’aventure.

 
     
 

 

Le Rucher : Sébastien. Taveau, bonjour et merci de répondre à nos questions. Pourriez-vous présenter votre parcours et votre arrivée aux Etats-Unis ?

Sébastien Taveau : J'ai été recruté à Paris par Metrowerks, une compagnie canadienne. Le poste était basé à Montréal. Cependant, pour des raisons de taxation, MWKS a transféré son QG sur Austin, Texas. J’ai donc du reprendre toutes les procédures d'immigration avec l'ambassade US et non plus celle du Canada. Cela a pris 8 mois environ.

En attendant d’obtenir mon visa, j’ai préparé en parallèle un DESS sur Paris avec British Airways ce qui m’a permis de partir sous le titre de "Stagiaire - jeune diplômé" avec un visa J-1. Initialement je ne devais passer qu’un an aux US puis revenir en France.

Après 5 mois, ils ont décidé de me garder et ont entame la procédure de conversion du visa J-1 en H1-B (professionnels qualifies).
Ensuite ma carrière s'est poursuivie dans ce groupe international jusqu'à son rachat par Motorola. Je suis devenu ensuite salarié de Motorola dans leur groupe software.

Ayant rencontré mon épouse aux US, je suis passé sous un statut de résident temporaire (grâce au mariage) ce qui m'a donné une plus grande liberté pour changer d’emploi( a l'époque, le H1-B ne permettait pas de changer de travail facilement mais depuis l'Immigration a fait des aménagements pour faciliter ces changements - "le visa H1-B était comme une chaîne ne permettant pas de partir de la compagnie sponsor" - )

Le reste de mon parcours n'est pas un secret (NDLR : vous trouverez des informations supplémentaires sur le site personnel de Sébastien Taveau http://fluctuat.com/ ).
En ce qui concerne les salaires, en 6 ans, je suis passé de $20,000 par an en base à $110,000 en base.
Avec prime, je suis à environ $250,000 / an. Je ne connais pas grand monde en France avec ce niveau de rémunération à mon âge (30 ans pour info). Le prix à payer? de longues journées, peu ou pas de vacances, une couverture médicale extrêmement onéreuse, pas de garantie d'emploi ni de chômage, une pression permanente...

Le bon côté? Je ne me soucie pas de grand chose en dehors du travail...


LR : comment avez-vous cherché et finalement trouvé votre job aux US

ST : Lors du Salon Apple Expo 1995, j’ai visité plusieurs compagnies avec mon CV sous le coude. Beaucoup ont dit être intéressées, et MWKS a fait parti des 2 compagnies à maintenir son intérêt....
En Amérique du Nord, on ne juge pas sur le diplôme ou l'éducation mais sur les capacités à occuper un job.

Suite de l'article

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Au sommaire :

Des idées plein les ailes : Olivier Andrieu, éditeur du site http://www.abondance.com

Envie de partir : Témoignage : vivre et travailler aux Etats-Unis

Stratégie emploi : Qu'est ce que l’intéressement ?


 

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