S.D. : "Visiblement, ça bouge beaucoup !

Pour moi, la grande révolution est dans le fait qu'on puisse être beaucoup plus passif en tant que candidat, beaucoup plus à l'écoute du marché : ce n'est pas la même chose que d'aller acheter un journal de petites annonces. On peut être en veille permanente en allant sur un site d'emploi par exemple ou on attend de recevoir un mail sur les petites annonces qui pourraient éventuellement convenir.

C'est certainement un endroit où il faut être, et pour les candidats et pour les entreprises. Je ne pense pas que ça va fondamentalement changer la face du monde : c'est un outil de plus qui va peut être remettre en question certaines choses car c'est un outil beaucoup plus réactif. Il est vrai que nous mettons nos offres sur Unilevercity, et que nous n'allons pas forcément les publier dans un magasine. Lorsque nous faisons une publication de presse, c'est vraiment que nous avons du mal à remplir le job. C'est effectivement un moyen de diffuser l'information.

Ca n'améliore pas forcément la qualité des candidatures car le tri sera toujours fait par le dossier et par l'entretien. J'ai l'impression qu'il y a beaucoup de candidats qui ont tendance à envoyer leur CV à 200 entreprises parce que c'est un simple clic alors qu'avant il fallait écrire, et finalement, ils n'ont peut être pas réfléchi plus que cela à leur projet professionnel, à ce qu'ils cherchent ou à ce qui est important pour eux dans un emploi.

Ce qui est évident c'est que l'on est dans un marché qui est en faveur des demandeurs d'emploi ce qui est un juste retour des choses par rapport au marché extrêmement difficile qu'il y a eu au début des années 90. Je suis sortie de l'école à ce moment-là et j'en ai bavé ! Mais raison de plus à mon sens pour que les candidats choisissent les entreprises dans lesquelles ils veulent postuler, plutôt que de postuler à tout va. Cela s'inscrit dans une réflexion plutôt que dans la rapidité de l'envoi."

S.D. : "Je n'ai pas les derniers chiffres en tête, mais une chose est sûre : lorsque je reçois les candidats en entretien, même si leur dossier est rédigé à la main, ils sont allés sur Unilevercity se renseigner sur l'entreprise. Pour moi, c'est par ailleurs un outil de communication, qui fait que l'étudiant qui est dans une faculté en province dans laquelle on ne se rend pas, a quand même l'occasion de rentrer en contact avec nous. Ca rentre tout à fait dans notre démarche de vouloir nous ouvrir à des profils un petit peu différents."