Sophie Dhonte : "Non, pas pour les stages. Si l'entretien est positif avec le recruteur, le stagiaire rencontre ensuite l'opérationnel avec lequel il va travailler. C'est ce que j'appelle un rendez-vous de "fuite" : est-ce que le stage convient au candidat ? Est-ce que le candidat convient à la personne avec laquelle il va partager le bureau pendant six mois ?"

S.D. : "C'est un conseil général, mais ce qui est important ce n'est pas qu'un candidat vous dise j'ai fait ceci ou cela mais plutôt ce que ça lui a apporté. A chaque fois qu'un candidat décide de mettre en avant une expérience sur son CV ou sa lettre de motivation, il faut qu'il ait quelque chose à dire sur cette expérience. En fait, c'est l'occasion de se vendre, donc il faut voir les aspects qu'on a envie de mettre en valeur."

S.D. : "Je pense qu'il ne faut pas essayer de jouer un personnage, il faut être soi-même, venir avec les idées claires, c'est à dire avoir réfléchi avant à ce qu'on aime et ce qu'on aime pas et pourquoi ; à ce qu'on a envie de faire et pourquoi ; quelles sont les motivations et qu'est ce qu'on a retiré des expériences passées. Je n'ai rien contre un ingénieur qui me dit avoir fait une école d'ingénieur parce qu'il avait des bonnes notes en maths mais qu'aujourd'hui, il se rend compte que sa passion c'est le marketing. Pourquoi pas ? Il sait ce qu'il veut et c'est ça qui peut être intéressant."