Qu’est ce que le télétravail ?
Les métiers concernés
Pour et contre du télétravail
Le statut juridique du télétravailleur
Liens

Pour et contre du télétravail

Soyons négatifs, commençons par les contre. Oui, le télétravail a des inconvénients. Le premier, chronologiquement est son coût : s’équiper et organiser un espace lorsqu’on est télétravailleur à domicile coûte cher.
Un autre inconvénient est l’isolement physique du télétravailleur qui doit pouvoir supporter l’absence de contacts humains et doit également pouvoir se motiver tout seul. Il ne baigne plus dans une ambiance de travail, n’est plus entouré de collègue. Il est le plus souvent à son domicile et doit arriver à distinguer le domicile,lieu de vie de la famille, du domicile lieu de travail. Cette confusion qui s’installe entre lieu de vie et lieu de travail peut d’ailleurs être un problème pour certains.
Enfin le dernier inconvénient du télétravail est la réduction des opportunités de carrière puisque vous n’avez plus d’entreprise, celle ci ne peut vous proposer un poste supérieur.

Le télétravail présente quand même quelques avantages certains.
Tout d’abord, il permet souvent de travailler à domicile, ce qui a un impact très favorable sur la vie privée et notamment familiale. Le fait de travailler à domicile entraîne une autre heureuse conséquence : il n’est plus nécessaire de se déplacer : finis les embouteillages, les trois quarts d’heure de métro …
Le stress du travailleur ne peut qu’en bénéficier. D’autant plus qu’en tant que télétravailleur vous n’aurez pas sur le dos toute la journée quelqu’un pour vous surveillez, vous ne serez pas interrompu par les interventions de vos collègues : vous serez donc plus productif.
Vous gagnerez aussi en souplesse d’organisation, vous gérez vous même votre emploi du temps. Le télétravail permet en outre un plus grand choix dans le lieu où l’on désire résider, en effet 80% des télétravailleurs habitent en province, le passage par la capitale devient dans ce cas un choix et non plus une obligation.

Le statut juridique du télétravailleur

Le télétravail étant une nouvelle façon d’organiser le travail et non un nouveau type de métier, il n’est pas régi de façon particulière par le code du travail si ce n’est par les dispositions concernant le travail à domicile, lorsqu’il s’agit de télétravail à domicile.
Si le salarié conserve ce statut, il faudra modifier le contrat de travail en fonction.
Si le télétravailleur adopte le statut d’indépendant, ce que font la plupart, il lui faudra s’inscrire au registre national concernant son activité (registre du commerce, des agents commerciaux,…).

Le télétravailleur peut aussi adopter comme statut celui d’une EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée, c’est à dire une SARL composée d’une seule personne physique) ou avoir recours au portage salarial (une personne se voit confier une mission par une entreprise ou un organisme qui ne souhaite pas ou ne peut pas l'embaucher. Cet intervenant s'adresse alors à l'entreprise de gestion salariale qui l'embauche pour l'exécution de cette mission.L’entreprise de portage présente la facture une fois la prestation réalisée puis verse un salaire à l’intervenant. Celui-ci perçoit donc le remboursement de ses frais et le salaire qui en découlent et l'employeur assure toutes les obligations administratives, sociales et fiscales)

Liens

http://www.aftt.net : le site de l’association française de télétravail.

http://www.new-business.com : bonnes informations sur le télétravail.

http://www.entrepreneurs-fr.com : bon dossier sur le télétravail.

http://www.admira.asso.fr/crtta/teletrav1.htm : tres bon site académique sur le télétravail.

http://www.teletravail.com : « le » portail du télétravail

http://www.w3workers.com : site spécialisé pour les travailleurs et télétravailleurs indépendants