E.M. : Il faut d’abord être lisible. Mais pour rassurer les candidats, il n’y a pas de bonne et de mauvaise écriture. Il n’y a aucun critère a priori : quelqu’un qui croit écrire comme un chat peut avoir une écriture extrêmement intéressante et qui révélera beaucoup de choses. Il ne faut donc pas être inquiet de l’apparence de son écriture mais c’est tout de même bien qu’elle soit lisible, ne serait ce que par respect de l’autre.

Ensuite, il faut présenter correctement. Pour une lettre de motivation, une page suffit : Les recruteurs aiment que ce soit concis. Faites des marges qui ne soient ni trop petites ni trop larges.

Soignez également votre signature : c’est un critère très important dans l’analyse. La signature doit être en accord avec le texte. Evitez par exemple, une signature immense par rapport à une écriture toute petite ou les signatures pleines de fioritures : la personne doit être à l’aise avec sa signature. Il est donc intéressant de travailler sa signature jusqu’à ce qu’elle corresponde avec ce que vous pensez être. La signature représentant l’image sociale qu’on veut se donner, il est important qu’elle soit en conformité avec l’écriture.

Evitez bien sûr les fautes d’orthographe et de syntaxe, ça ne fait pas très bon effet, simplifiez, l’écriture, évitez les fantaisies superflues. Evitez également d’écrire sur un papier quadrillé : on pourrait penser que vous avez du mal à écrire droit.

Si on veut avoir une écriture qui soit à votre avantage, il faut écrire sans être crispé, tendu ou ému car tout ça ressort dans l’écriture. Il faut se mettre en condition quand on écrit la lettre de motivation : être calme et enthousiaste, être motivé et se dire que ça va marcher. La confiance en soi ressortira dans l’écriture.

E.M. : Je ne pense pas car il ne faut pas surestimer le pouvoir des graphologues : ils interviennent à un moment donné du recrutement. Au-delà, ce n’est pas eux qui ont le pouvoir de décision. C’est le recruteur qui décide.

Nous discutons de nos résultats afin de croiser nos conclusions avec les impressions de l’employeur lors de l’entretien. C’est vraiment un outil parmi d’autre et ce n’est pas une analyse graphologique qui va déterminer l’avenir d’une personne.

Il y a en plus une éthique du graphologue : il rédige son portrait dans l’idée que celui-ci peut être lu par le candidat. Son but est simplement de vérifier l’adéquation entre le candidat et le poste et non de le déprécier. Il mettra toujours en valeur ce qui est positif et toutes les ressources potentielles, c’est ensuite au recruteur de voir si cela lui convient.