Le salarié handicapé possède le même statut que les autres salariés puisqu'il est soumis aux même conditions de travail. Il est cependant prévu que le délai de préavis puisse être doublé en cas de licenciement, avec une limite maximale de 3 mois.

La COTOREP peut alors, selon les cas, orienter la personne dans un milieu "ordinaire" ou "protégé" plus adapté.

Il est normalement au moins égal à celui d'un employé valide faisant le même travail. Dans certains cas, il peut être fait exception à ce principe, notamment si le rendement professionnel du salarié, pour quelque raison que ce soit, est diminué. L'employeur peut alors recevoir l'autorisation de la Direction Départementale du Travail après avis favorable de la COTOREP, de procéder à une diminution de 10 à 20 % de son salaire. Si la rémunération ainsi versée se trouve inférieure au SMIC, l'Etat ou l'AGEFIPH ajoutent un complément équivalent à la différence entre le SMIC et le salaire.

En ce qui concerne les travailleurs handicapés, la médecine du travail exerce une surveillance accrue.

Dans la fonction publique, certains emplois des catégories B et C sont réservés aux travailleurs handicapés. Pour y avoir accès, il faut en faire la demande auprès de la COTOREP de votre lieu de résidence qui, réunie en commission composée d'administrations et d'entreprises publiques, détermine si le handicap du postulant est compatible avec le type d'emploi envisagé.

Enfin, il doit subir un examen d'aptitude professionnelle. Cet examen est organisé au moins une fois par an et sanctionné par un certificat d'aptitude professionnelle.

La carrière du fonctionnaire handicapé se déroule pareillement à celle des autres fonctionnaires de même catégorie et de même emploi; la rémunération, les droits et les obligations sont les mêmes.

Ce type d'emploi s'adresse aux personnes qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire du fait de leur degré de handicap. Les emplois protégés se développent dans le cadre de Centres d'aide par le travail (CAT), d'ateliers protégés ou de Centre de Distribution de Travail à Domicile (CDTD) ou encore d'entreprises avec des aménagements spécifiques.

La COTOREP décide quel type d'emploi est compatible avec le degré de handicap de la personne et oriente vers tel centre ou tel atelier. Cependant, le travailleur est bien évidemment libre de décider s'il souhaite ou non intégrer ces centres ou ateliers.

Comme son nom l'indique, elle est là pour garantir un montant minimum de ressources aux travailleurs handicapés qui exerce un emploi protégé dans un CAT, un atelier protégé, un CDTD ou une entreprise.

Elle comprend la rémunération versée par l'établissement dans lequel travaille la personne handicapée ainsi qu'une aide complémentaire versée par l'AGEFIPH.