 Le Rucher de
l'Emploi : Quelles sont les principales
erreurs faites par les candidats ?
Sophie André : En ce qui concerne les écrits ?
Pour les stagiaires et les jeunes diplômés, l’erreur principale est de ne
pas détailler suffisamment les CV.
Les sociétés anglo-saxonnes et américaines sont plus attentives à des CV détaillés,
quitte à les faire figurer sur deux pages.
N’hésitez pas à développer ces expériences en dehors du cadre scolaire,
sur lesquelles vous serez évalués : n’oubliez pas de préciser ce que vous
avez concrètement fait : si vous êtes Président de Bureau des Elèves, si
vous avez travaillé ou avez animé une junior entreprise, si vous participez à
un groupe de musique, si vous êtes membre d’une équipe de sport .. (NDLR :
Sophie André a vraiment insisté sur ces points !)
En ce qui concerne l’entretien ?
Le défaut le plus fréquemment rencontré est de ne pas avoir assez réfléchi
aux enseignements, échecs, réussites rencontrées au cours de vos expériences
de stages.
"Il faut avoir du recul sur vos expériences et surtout montrer l’intérêt
que vous avez pu retirer de ces stages et expériences extrascolaires."
Nous tenons à remercier Sophie André et son équipe pour le
temps qu’ils nous ont consacré.
Au sommaire :
 Des idées plein les ailes : " Comment je recrute mon équipe marketing "
Envie de partir : " Partir en Espagne "
Création d'entreprise : " Les CBE : une aide pour votre dossier financier "
Stratégie emploi : conseils et astuces.. : " Les maisons de l'emploi "
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Pour
votre équipe marketing, quel profil recherchez-vous généralement ?
