 Le Rucher de
l'Emploi : Pour votre équipe marketing, quel profil recherchez-vous généralement
?
Sophie André : Que ce soit pour un stage ou pour un
emploi, nous recherchons des individus, généralement, issus d’écoles de
commerce (même celles de province…contrairement à l’idée reçue ! !), qui
ont démontré, au cours de leurs diverses expériences - stages, expériences
extra-scolaires, …) un certain nombre d’aptitudes, telles que :
 capacité à
vous former une vision de ce que vous désirez obtenir et la mener à bien,
capacités
d'analyse et de raisonnement pour résoudre des problèmes complexes,
capacités
à travailler en équipe avec des personnes diverses,
capacités
d'innovation et de créativité,
talent pour
la communication et bonne connaissance de l'anglais.
Pour les emplois, nous accueillons des jeunes diplômés ou au maximum des
profils de 2 ans d’expérience post diplôme.
"Ce qui est important est le contenu et la richesse des stages et de la vie
associative : l’importance du diplôme s’estompe au regard de ces expériences
!!"
L.R. : Que désirez-vous
voir apparaître pour une candidature ?
S.A. : "Nous demandons qu’un CV soit détaillé
au maximum."
Toutes vos expériences doivent figurer : stages, jobs d’été, vie
associative, hobbies… ce sont elles qui donnent du poids à votre CV.
Vos diplômes sont importants…mais ne détaillez pas : DEUG, Licence, Maîtrise,
DEA…ou 1ère, 2nde, 3ème année : seul, le dernier diplôme en date est à
mentionner.
L.R. :
Qu’attendez-vous d’une lettre de motivation ?
S.A. : Pas de lettre de motivation chez PROCTER & GAMBLE
Il suffit du CV détaillé !!
Ajoutez "un petit mot" avec pour un stagiaire le type de stage qu’il
recherche, le département voire le service désiré,mais aussi des informations
sur votre mobilité (il y a parfois des stages à l’étranger…).
N’oubliez pas de préciser vos dates de disponibilité.
Il faut procéder de la même façon pour votre demande d’emploi en précisant
le département qui vous intéresse et vos dates de disponibilités : les élèments
de motivations seront directement prélevés sur votre CV !!
L.R. :
Avez-vous des conseils généraux à donner en ce qui concerne l’entretien ?
S.A. : Préparez au minimum les réponses possibles !!
Elles pourront porter sur votre parcours scolaire et sur vos stages.
Réfléchissez sur vos points forts, analysez aussi bien vos succès que vos échecs,
et ce pour toutes les expériences, scolaires ou extra-scolaires que vous avez
pu avoir.
Soyez à l’aise en entretien, il s'agit d'un échange, d'une sélection
mutuelle, et montrez que vous avez déjà réfléchi aux questions qui vous sont
posées.
Suite
de l'entretien
Au sommaire :
 Des idées plein les ailes : " Comment je recrute mon équipe marketing "
Envie de partir : " Partir en Espagne "
Création d'entreprise : " Les CBE : une aide pour votre dossier financier "
Stratégie emploi : conseils et astuces.. : " Les maisons de l'emploi "
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