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La recherche d’emploi sur place |
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Tous les actifs issus
d’un Etat membre de l’Union Européenne ont accès à l’emploi sous les
mêmes conditions que les nationaux. Le moyen le plus courant pour trouver un
emploi et qu’utilisent le plus les employeurs potentiels sont les petites
annonces par voie de presse. Le mieux est également de se rendre dans les
chambres de commerce et d’industrie qui pourront vous renseigner sur les
secteurs et les entreprises qui recrutent, ainsi que les foires commerciales qui
brassent un important potentiel de recrutement. |
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Le CV (Lebenslauf) doit être tapé,
daté et signé, doit tenir sur un page autant que faire se peut et doit
comporter obligatoirement une photo. Vous devez optimiser au maximum votre CV,
concis, efficace, en rapport direct avec le poste que vous envisagez. Il ne doit
pas comporter des rubrique faisant état de vos activités personnelles
(passion, sport, loisir…) qui sont en général facteurs de critiques.
Il est apprécié des recruteurs de faire mention des activités
professionnelles de ses parents.
Il n’est pas nécessaire de préciser son numéro de téléphone dans son CV,
il est même plutôt recommandé de ne pas le mentionner ou si vous y tenez, de
la faire apparaître à la rigueur sur la lettre de motivation. De toute façon,
si votre candidature retient l’attention de l’entreprise, vous ne tarderez
pas à recevoir une fiche de renseignement à compléter.
Il est recommandé aux jeunes diplômés de se munir de lettres de
recommandation de leurs professeurs, qui seront appréciées. |
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A savoir : être convoqué pour un
entretien n’est pas forcément significatif. Les recruteurs accordent
facilement des entretiens, parfois même alors que le poste vient d’être
pourvu.
Lors de cet entretien, vous devez prendre garde à rester modeste quant à votre
personnalité mais à être sûr de vous en ce qui concerne votre domaine de
compétence. Une erreur également à ne pas commettre est de réclamer un
certain niveau de salaire. De toute manière, les employeurs allemands sont en
général relativement généreux avec leurs employés. |
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Les petites annonces
dans la presse |
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- Frankfurter Allgemeine Zeitung (Quotidien) : Offres
d'emploi le vendredi et le samedi
www.faz.de
- Die Welt (Quotidien) :
Offres d'emploi le samedi
www.welt.de
- Suddeutsche Zeitung
(Quotidien) : Offres d'emploi le week-end
www.sueddeutsche.de
- Frankfurter Rundschau (Quotidien) : Offres d'emploi
le samedi
www.f-r.de
- Die Zeit (Hebdomadaire) :
Offres d'emploi le jeudi
www.zeit.de
- Journaux français ayant une rubrique
" International "
Le Monde : cahier "Economie" le mardi
Le Figaro : cahier spécial "Economie" le lundi
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Les clauses du contrat de travail |
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Vous devez prendre
garde à ce que votre contrat de travail stipule bien toutes les clauses
suivantes : |
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 L’identité
des parties (employeur et futur salarié). |
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Le
lieu de signature du contrat et sa durée (CDD, CDI…). |
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Un
descriptif de la fonction et des liens de subordination. |
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La
mise en place éventuelle d’une période d’essai et sa durée. |
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Le
montant de la rémunération globale annuelle brute et l’évolution de la
rémunération au cours des années. |
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Les
avantages éventuellement accordés. |
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Le
régime de sécurité sociale (chômage, retraite…). |
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La
durée des congés. |
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Les
conditions relatives à la médecine du travail. |
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Les
conditions de rupture du contrat et la législation applicable |
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