Olivier Foresto : Oui, j’interviens sur l’ensemble de la procédure du recrutement. Les candidatures nous arrivent majoritairement par E-mail (plus de 80% des candidatures reçues, dont 50% proviennent des offres d’emplois mises en ligne). J’effectue la présélection des candidatures sur les CV et les lettres de motivations, et nous menons, avec un consultant informatique, une phase d’entretiens croisés d’évaluation du candidat. Cette phase d’entretiens croisés est importante pour nous puisqu’il s’agit de qualifier, pour nos clients, les candidats sur l’aspect ressource humaine et sur l’aspect informatique.

Les entretiens croisés permettent aux spécialistes des ressources humaines, de déceler dans un premier temps, tout ce qui est savoir-être du candidats (Motivation personnelle, intégration du projet que nous leur présentons dans son projet professionnel..) et parallèlement à cela, il y a des questions concernant plus précisément son profil technique en informatique.

O.F. : Sur des postes informatiques, nous recherchons essentiellement des niveaux de formation bac + 4 et bac + 5 de type formation Ingénieur ou formation Grandes Ecoles.

Par contre, nous n’excluons pas des candidats autodidactes qui peuvent nous présenter une expérience intéressante par rapport aux fonctions auxquelles nous les destinons après le recrutement. Nous attachons alors une importance particulière à la qualité de leur expérience, à leurs qualités d’analyse et leur faculté d’adaptation à différents environnements professionnels, puisqu’il s’agira de personnes expérimentées qui devront, dès leur entrée dans l’entreprise, pouvoir intégrer des équipes de travail. Pour des jeunes diplômés, nous recherchons des candidats qui auront pu valoriser leur diplôme, donc les connaissances acquises durant leur cursus de formation, par des stages en entreprise.

O.F. : Comme pour tout candidat, quelle que soit sa recherche, je souhaite déceler dans la lettre de motivation, la façon dont s’intègre l’offre que nous lui proposons dans son projet professionnel. A ce titre, il faut forcément éviter les phrases-types recopiées sur des guides de recherche d’emploi.

La lettre doit également retenir notre attention, en mettant en avant tous les points techniques ou personnels qui nous rassurerons sur la compréhension, par le candidat, de la demande que nous avons formulée, soit au travers d’une annonce de recrutement, soit au travers d’informations données sur un site de recherche d’emploi, ou sur un site corporate concernant la philosophie de l’entreprise qui recrute.

Un autre point important est de faire ressortir de la masse des informations que nous pouvons avoir par son CV, vraiment les points qui nous intéresseront pour le recrutement en cours. Ainsi la lettre de motivation sera pour le candidat le moyen d’axer notre réflexion sur une ou deux expériences ou un ou deux savoir-faire, qu’il voudra faire ressortir en fonction de la proposition de poste que nous lui faisons.

Par contre, dans le cas d’une candidature spontanée, on ne demandera pas autant de précisions mais on aimera quand même retrouver les éléments qui nous permettent d’aider à la compréhension réelle du projet professionnel du candidat, et donc comment lui proposer, nous en entretien, phase ultime du recrutement, quelque chose qui corresponde à ce qu’il souhaite faire.