P.F. : Il faut axer le CV sur une compétence spécifique et non faire un déballage détaillé de 30 années d’activités. L’important est de mettre en avant un savoir-faire et une valeur ajoutée personnelle. Les entreprises qui recrutent ce type de profil rechercheront l’ " Expert " qui aura une maîtrise parfaite d’un domaine (caractéristique que n’auront pas les autres candidats plus jeunes).

Autre astuce importante pour le CV, la mention de l’âge. Ne pas le mentionner, risque d’être pris par le recruteur pour un manque de franchise, une tentative de fraude. Mentionner l’âge en chiffre juste en dessous de votre nom, n’est pas très stratégique non plus il est vrai. Patricia FOLTYN vous conseille de mentionner votre date de naissance en bas de votre CV dans une dernière partie souvent qualifiée de " divers " avec votre situation familiale. Même si le recruteur est tout à fait capable d’en déduire votre âge :-) cela sera moins frappant qu’en chiffre en début de votre présentation et vous aurez le temps de mettre en avant votre expertise.

Enfin, évitez l’erreur classique de mentionner dans votre lettre de motivation les exonérations, que l’entreprise pourra avoir si elle vous embauche. Gardez cette information (si vous désirez la mentionner) pour l’entretien et encore… L’entreprise cherche un collaborateur et non un moyen d’alléger ses charges !

Pour ceux d’entre vous qui sont autodidactes, n’hésitez pas à bien lire les interview des Rucherzines, ce point est toujours abordé avec les Responsables du recrutement que nous rencontrons vous concernant ! :-)

Le mois prochain, nous ferons le point sur les stages de retour à l'emploi dans "stratégie emploi", cette solution peux vous intéresser.