Patricia Foltyn : Les candidats de plus de 50 ans doivent avoir une approche différente des autres candidats. Ils doivent se mettre à l’amont de l’information. Une fois l’offre publiée, c’est presque déjà trop tard en ce sens qu’ils se retrouveront confrontés à un âge demandé qui ne correspondra pas et leur candidature sera entourée de candidatures de personnes plus jeunes.

Ainsi, ce qui est conseillé c’est de réaliser une approche directe soit par une candidature spontanée, soit par un contact téléphonique avec les responsables ou mieux une rencontre sur les forums. Ils doivent arriver à devancer l’offre d’emploi, à entrer en contact avec l’entreprise avant que celle-ci ait exprimé clairement son besoin.

Cependant, les candidats de plus de 50 ans peuvent tout à fait postuler à des annonces même si l’âge requis sur cette dernière ne correspond pas. Pour donner un exemple, cette année à l’APEC de Toulouse seule 2% des annonces correspondaient à ce type de profil, pourtant 17% ont été embauchés, tout est donc possible. Pour un recruteur, il y a une grande différence entre l’âge recherché et ce qu’il peut trouver sur le marché ; l’âge indiqué sur une offre devient donc une donnée indicative et non une caractéristique spécifique.