Jean Marc GRIS est le Directeur Commercial et Marketing de
MIELE FRANCE, il a accepté de nous expliquer sa démarche de recrutement et ce
qu’il attend des candidatures qu’il reçoit pour ses postes de commerciaux,
tant en ce qui concerne les jeunes diplômés que les autodidactes. Alors
utilisez à bon escient ces conseils d’un recruteur.
 Le
Rucher de l'Emploi : Faites-vous personnellement la présélection des candidats
?
Jean Marc Gris : Tout dépend des
candidats que nous recrutons. Si on recrute par annonce, la présélection est
effectuée par un cabinet de recrutement. S’il s’agit d’une candidature
spontanée, c’est nous –même qui réalisons cette sélection.
L.R.
: Quels sont vos critères de sélection pour une candidature pour un poste de
commercial ?
J-M.G : Les critères à ce niveau de sélection sont
la simplicité et la clarté du CV ainsi que toutes les expériences acquises au
niveau des stages. La formation importe peu, ce qui est prioritaire c’est la
qualité plus que la quantité. (Trouvez des conseils pour votre CV et lettre de
motivation sur le Rucher : ici).
L.R.
: Qu’attendez-vous de voir dans une lettre de motivation ?
J-M.G : Là aussi une lettre de motivation doit être
la plus simple et la plus authentique possible. Elle doit véritablement refléter
la personnalité du candidat et absolument pas des phrases trop entendues ou
apprises à l’école. Ce qui compte c’est la simplicité et la sincérité.
Suite
de l'entretien
Au sommaire :
 Des idées plein les ailes : "Interview de Jean Marc GRIS, Directeur Commercial et Marketing de MIELE FRANCE : "Les aides pour les formations"
Droit et démarches : " Les aides pour les formations "
Envie de partir : "L'international : " Etudier à l'étranger"
Création d'entreprise : "Etude de marché : 2ème partie "
Stratégie emploi : "Bien choisir votre formation "
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Faites-vous
personnellement la présélection des candidats ?
