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La lettre de motivation accompagne votre CV lorsque vous
envoyez une candidature spontanée ou répondez à une annonce. Chaque lettre
est différente et doit être adaptée à chaque envoi.
 Finalité
:
La finalité d’une bonne lettre est de :
compléter intelligemment votre CV
 En suscitant
l’intérêt du recruteur en lui prouvant que vous pouvez correspondre à un
besoin de l’entreprise.
En lui
donnant envie de vous rencontrer et de vous vous convoquer à un entretien
Ce qu'il faut retenir
:
Vous
devez vous différencier à travers votre lettre.
La lettre n’est
pas une simple redite de votre CV : elle le complète et précise certains
points importants.
En France,
une lettre est généralement manuscrite (utilisation fréquente de la
graphologie) ; vous pouvez cependant la dactylographier en particulier si votre
écriture est difficilement lisible. Mais dans ce cas, faites un effort
supplémentaire de personnalisation de votre lettre afin que votre interlocuteur
ne puisse pas penser qu’il fait partie d’un mailing envoyé à 400
entreprises.
En revanche éviter absolument l’envoi de lettres photocopiées.
Si possible
elle ne doit pas excéder une page.
La
présentation de votre courrier doit être irréprochable et sobre tant sur la
forme (qualité du papier, présentation,...) que sur le fonds (pas de fautes d’orthographe
- impardonnable pour un étudiant ou 1 diplômé de l’enseignement supérieur
-, structure de la lettre,...).
La lettre
comprend trois paragraphes distincts :
L'accroche : "votre entreprise m’intéresse et je la connais -
montrez des éléments prouvant votre connaissance (entreprise, secteur,
concurrents, environnement...) ou votre réflexion - et voici les types de
missions que je désire". (Ex : A l’occasion d’une lecture, vous avez
appris que les Laboratoires Pierre Fabre ont ouvert un nouveau laboratoire de
recherche pour travailler sur 1 projet, référez- vous à cette information)
Le potentiel : "ce que je sais faire, ce que j’ai su faire et ce
que je peux vous apporter".
Utilisez les éléments de votre bilan Valorisez vos connaissances et vos
qualités par rapport à la fonction et aux missions du poste,
La rencontre : "quand pouvons-nous nous rencontrer ?" : demande
de RDV impliquant déjà le recruteur pour présenter vos motivations et la
pertinence de votre candidature.
Il est
possible de répondre à une annonce quand votre profil correspond à 70%
environ de ce qui est exigé, à condition que les 30% restant ne soient pas des
critères essentiels. Si vous tentez votre chance, soyez percutants
Il faut
analyser le contenu d’une petite annonce pour être sûr de bien répondre en
adaptant les informations que vous donnez. "Rentrez" dans la logique
du recruteur en répondant à ce qu’il demande et en le "rassurant".
Il faut s’organiser
pour suivre ses candidatures : appel téléphonique de relance pour savoir où
en est votre candidature (reçue, en cours, rejetée, en attente, convoquée...)
et fiche de suivi (à rappeler, infos à renvoyer...).
Il faut s’armer
de courage : vous vous améliorerez au fur et à mesure (l’expérience se
gagne aussi dans la recherche de stage ou d’emploi). Un indice à suivre : le
taux de réponses à vos candidatures même si celles-ci sont négatives !
Consultez
des modèles de CV et de lettres de motivation
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