L’envoi des candidatures spontanées
électroniques a tendance à se généraliser de plus en plus.
Un des avantages essentiels est la rapidité. Attention cependant au
ciblage des entreprises : la facilité d’utilisation de la
messagerie a entraîné une baisse importante de la qualité des
candidatures : les candidats envoient un email sans même
chercher à s’informer ou à voir si l’entreprise peut les
intéresser.
Quelques
erreurs à ne pas commettre :
Evitez :
" ci-joint mon CV " avec le CV en pièce
jointe. Insérer plutôt une véritable lettre de motivation et votre
CV dans le corps du mail.
Très souvent les pièces jointes ne sont pas ouvertes à cause de la
crainte des virus pouvant être contenus dans un document Word. Si
votre CV est dans le corps du mail : vous serez sûr qu’il sera
lu. Il vous suffit d’en faire un copier /coller de Word vers votre
messagerie. Vous pouvez également dans ce cas insérer votre CV en
pièce jointe en précisant dans votre mail que le recruteur pourra
ainsi en avoir une version mise en forme.
Eviter
l’emailing de recherche d’emploi :
Personnalisez vos envois : il est évident que si vous envoyez le
même message à toutes les entreprises le retour sera moins bon (si
votre mail arrive à un moment où l’entreprise recherche des
candidats avec votre profil et si elle a reçu peu de candidatures
intéressantes alors elle sera peut être moins attentive à la forme
Créer une page personnelle contenant son CV peut
être une initiative intéressante (ne vous dispensant pas ,bien
évidemment ,de mener une recherche active de votre côté). Une
entreprise en recherche de candidats pourra en effet le consulter lors
d’un surf.
Ne négligez pas la navigation : celle ci doit être claire,
facilitez l’accès aux informations et limitez le nombre d’écrans
avant d’y arriver. N’oubliez pas d’inclure vos coordonnées, il
arrive fréquemment que les candidats mentionnent uniquement leur
e-mail et changent par la suite de fournisseur d’accès :
comment peut-on vous contacter dans ce cas. ?
Attention à certains excès : le but de votre page est de donner
des indications percutantes et utiles au recruteur. Eviter dans ce cas
les photos de votre petite sœur ou votre photo en charmant bambin de
6 mois en train de prendre son bain ! !
Par contre si vous possédez certaines connaissances dans un domaine
précis en rapport avec la fonction recherchée, il peut être
intéressant d’en faire une rubrique contenant un résumé de celles
ci avec une liste de sites traitant du sujet en question.
Pensez également à la rapidité de chargement des pages : si
vous n’êtes pas un " pro " du développement
HTML, limitez les " créations artistiques "
Et pour finir n’oubliez pas de référencer votre site : mieux
votre site sera référencé :plus vous aurez de chances d’être
vus.
Et bien maintenant c’est à vous alors bon courage et bon
surf :-)
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