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 Contexte :
Le bilan est la première étape de votre
recherche d’emploi, ne négligez pas cette phase. Elle est essentielle pour
élaborer votre stratégie de recherche.
Finalité :
La finalité du bilan est de vous aider à
définir
 votre
savoir-être : votre personnalité, vos qualités, vos défauts : tout ce
qui caractérise votre comportement.
votre
savoir : l’ensemble des connaissances théoriques acquises lors de
formations ou d’expériences professionnelles. Ces connaissances peuvent être
des matières étudiées, des connaissance théoriques sur certaines techniques
(ex : connaître la démarche d’élaboration d’une étude de marché) etc...
votre
savoir faire : vos aptitudes, vos compétences techniques : tout ce que vous
êtes capable de faire.
vos
motivations, vos valeurs : qu’est-ce qui vous motive, qu’est-ce qui vous
pousse à agir. Le but du bilan est de bien vous connaître n’oubliez pas :
"ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement
Et les mots pour le dire arrivent aisément" Boileau
Par conséquent, si vous ne vous connaissez pas bien vous ne saurez pas vous
mettre en valeur, que ce soit dans un CV, une lettre ou un entretien.
Ce
qu'il faut retenir :
Le
bilan se divise en deux parties :
le bilan
personnel : réflexion sur votre personnalité et vos motivations
le bilan
professionnel : réflexion sur votre formation, vos expériences, vos
aptitudes et vos compétences, quels sont vos acquis, quelles sont vos lacunes.
Grâce au bilan vous prendrez
conscience des connaissances et compétences que vous allez pouvoir proposer aux
entreprises, vous hiérarchiserez les points forts et les points faibles de
votre candidature.
Le bilan vous sera utile pour la réalisation de votre CV, la rédaction de vos
lettres de motivation ainsi que pour votre préparation aux entretiens.
Certaines entreprises vous demandent également de remplir des dossiers de
candidature, ceci vous sera grandement facilité par une réflexion préalable
sur votre candidature.
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