J'ai fait un DUT tech de co avant l'ESC. J'ai donc déjà deux stages à mon actif, ce qui permet à mon CV de peser un peu plus lourd que si j'avais fait une prépa. Cette année, je fais une année de césure chez Bongrain, pour la marque P'tit Louis en tant que chef de produit junior. Mon premier stage, je l'avais fait chez Bourgoin en tant que chef de produit junior également, pour lancer une nouvelle gamme de produits.
Comment avez-vous cherché ?
Pour la recherche des stages, j'utilise un peu les annonces de l'école mais à 80% c'est plutôt Internet.
L'inconvénient d'Internet, c'est qu'il faut avoir une petite idée de ce qu'on veut faire plus tard pour pouvoir cibler au maximum, sinon on ne s'en sort pas : il y a trop d'entreprises, on ne peut pas visiter tous les sites.
Moi, je veux faire du marketing et de l'agroalimentaire donc j'ai vraiment ciblé des boites d'agro et après le service marketing. Il y a beaucoup de grands groupes comme par exemple Unilever, Procter & Gamble ou Danone qui ont mis un système de recrutement en ligne aussi bien pour les offres d'emploi que pour les stages. J'ai postulé par Internet auprès de ces grands groupes, j'ai passé les entretiens et ensuite j'ai sélectionné.
Avez-vous eu du mal à contacter les entreprises ? Vous ont-elles répondu ?
L'année dernière je ne savais pas exactement ce que je voulais faire, j'avais ciblé très large et j'ai eu énormément de déperdition : le taux de réponse a été d'environ 20%. J'ai tout de même passé des heures à chercher des sites. Dès qu'il y avait un mail, j'envoyais un CV et une lettre de motivation. Mais le problème d'Internet, c'est qu'il y a beaucoup d'annonces périmées. On postule, mais si l'annonce est périmée depuis trois mois, au bout d'un moment ils ne répondent plus.
Là, j'ai trouvé mon stage en répondant à une annonce, sur un site de recherche d'emploi. J'avais mis mon CV en ligne dans plusieurs candidathèques
et j'ai été contactée par quelques entreprises. J'ai trouvé que ça marchait plutôt bien mais je ne saurai pas expliquer si c'est mon CV ou Internet.
Avez-vous envoyé des lettres de motivation individualisées ou est-ce la même pour toutes les entreprises ?
Mon CV est le même pour tout le monde, je n'envoie jamais ma photo pour pas que ce soit trop lourd à charger.
Pour ma lettre de motivation, j'en ai une type sur laquelle je change juste une ligne en fonction de l'annonce et de la mission. De plus, j'ai toujours doublé mes mails par un courrier en parallèle avec une lettre manuscrite puisque souvent, les grands groupes souhaitent faire une étude graphologique.
Mais je n'en ai pas envoyé beaucoup : pour trouver mon année de césure, j'ai vraiment ciblé et j'ai dû faire 15 envois.
Avez-vous eu à faire un choix entre deux entreprises ?
Toutes les réponses ont été positives. J'ai choisi en fonction de la mission et de la rémunération. Là, je suis donc chef de produit junior pour P'tit Louis, je suis rémunérée 8000 F net et ma mission est de lancer une nouvelle gamme, avec tout ce qui s'ensuit : opération promotionnelle, suivi, présentation en comité … Il y a du boulot ! Sans compter le budget à gérer.
Comment êtes-vous si sûre de vouloir travailler dans l'agroalimentaire ?
C'est la question qu'on me pose à chaque fois en entretien, mais je pense que c'est par pure passion : ce sont des produits de grande consommation qui me touchent tous les jours quand j'ouvre mon frigo et je suis vraiment très réceptive à tout ce qui est publicité. Je dis souvent que mon livre préféré c'est le prospectus de publicité. Et puis, je suis assez gourmande alors ça m'aide.
Quels conseils pourriez-vous donner à d'autres étudiants ?
Je pense que pour la recherche de stage, pour avoir des réponses, il faut vraiment avoir un projet professionnel à la clé. Pas forcément aussi précis que le mien mais savoir quelle fonction et où aimerait-on l'exercer. Cela pour ne pas envoyer des lettres spontanées ou répondre à des annonces qui ne correspondraient pas forcément à ce que l'on souhaite faire. C'est du temps gagné pour la suite.
Il faut choisir quelque chose qui plait. Par exemple, moi j'ai vraiment ciblé l'agroalimentaire et je vais travailler un an sur un produit qui va me plaire et que je vais avoir envie de manger tous les matins.
Quand je travaillais chez Bourgoin, j'ai travaillé sur la viande pendant 6 mois, mais je n'aime pas la viande, donc ça a été un peu dur certains matins parce qu'il y a des phases de recherche et développement et se retrouver le lundi matin à goûter de la saucisse à l'ail, c'est moyen. Donc là, j'ai encore plus ciblé sur les grands groupes.
Rappelez une semaine après avoir sollicité la personne par voie postale ou par Internet ou même en renvoyant un mail leur demandant s'ils ont bien reçu la demande. Généralement ils répondent. Par exemple Schweppes, Gini et Orangina m'avaient répondu comme ça. Ils mettent souvent longtemps avant de répondre, donc le fait de les re-solliciter montre votre motivation. En tout cas, cette année j'ai reçu une réponse à toutes mes candidatures, c'est assez satisfaisant même s'ils n'ont pas de poste à proposer.
Même si c'est sur Internet, essayez de personnaliser la lettre de motivation au moins en fonction de l'annonce.
