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  Conseils de DRH et de cabinets de recrutement :

Emploi et recrutement dans les TPE/PME, interview de Sophie PEHAU, secrétaire générale de la CGPME 31

Qu’en est-il de l’emploi dans les TPE/PME ? Sophie Péhau, secrétaire générale de la CGPME 31 nous présente les modalités de recrutement dans les TPE/PME ainsi que le panorama de l’emploi dans ce secteur.

Interview de Mr Marty Président Directeur Général de La Mécanique SA

Mr Marty, Président Directeur Général de La Mécanique SA, nous présente les problématiques et modalités de recrutement au sein des TPE-PME.

Interview CAROLE MERLO, ARTEMIS

Si vous désirez suivre une formation en conseil image personnelle et professionnelle, venez sans plus attendre consulter l'interview de C. MERLO de la société ARTEMIS qui nous dévoile tous les secrets de cette nouvelle profession.

Arnaud Dubois : webplanneur chez Evidence, agence conseil en communication RH, nous apporte son témoignage sur l'e-recrutement

Lionel Lambert, de la société Copytop, nous parle de ses méthodes de recrutement.

Interview de Jean-Joachim Kuno, dirigeant de Consultant en Compétence Internationale

Sophie Dhonte, responsable du recrutement chez Unilever

Sylvie Kroutinsky, DRH de Cyberdeck

Olivier Foresto de la société Elantiel : " Comment recrutons-nous des informaticiens ? "

Jean-Marc Gris, directeur commercial et marketing de Miele France : " Comment je recrute des commerciaux "

Sophie André, société " Procter and Gamble " : "  Comment je recrute mon équipe marketing ? "

Pierre Cabanié du cabinet Décision Plus : " approcher un cabinet de recrutement "

David Chassan, chef de projet NTIC chez Vivaction


  Pratique :

Interview de Jean-Alain Baup : L'Assessment

Lors des campagnes de recrutement, l'appel à des techniques d'" Assessment " est de plus en plus fréquente, et leur efficacité de plus en plus reconnue. Arnava est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans cette pratique. Jean-Alain BAUP, son fondateur et dirigeant, a accepté de répondre à nos questions concernant les " assessment centers ".

Les tests de recrutement

Que vous aimiez les tests ou non, de nombreux recruteurs les utilisent lors des processus de recrutement. Alors autant vous y préparer psychologiquement. En effet, les tests sont perçus comme des outils d’aide à la décision ; le résultat étant un élément de plus pesant dans la décision finale. En règle générale, ils permettent de mesurer l’adéquation entre votre profil et celui défini par le poste. Statistiquement, un test vous compare aux résultats de 500 personnes.
Il existe trois grands types de test : les tests de personnalité, les tests de logique et d’intelligence et les tests de compétence.

Les questions posées par le recruteur

Voici quelques exemples de questions posées entretien . Vous n’aurez pas forcément à y faire face à chaque fois, mais il est prudent d’avoir réfléchi à la manière la plus opportune de répondre, pour éviter d’être décontenancé le jour de l’entretien.

Entretien avec Elisabeth Mercier, graphologue

Le recrutement dans les start up

Bon, cette fois, c'est décidé, vous avez décidé de sauter le pas : direction la nouvelle économie !! Que vous soyez jeune diplômé branché ou cadre supérieur lassé des lignes hiérarchiques interminables, le monde des start-up vous tends les bras.
Mais intégrer un groupe industriel ou s'embarquer dans l'aventure d'une jeune pousse, ce n'est pas vraiment la même histoire…

 

 

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