|
Préparer sa recherche d’emploi : |
|
|
|
Conseils d’organisation
|
|
|
Selon les secteurs et les fonctions la prise de contact, et
les modes de recrutements seront différents, vos démarches devront donc être
adaptées.
|
|
|
|
David Chassan, société " Manager
Action " :Règles
d’or sur l’organisation
|
|
|
|
Le bilan
|
|
|
Le bilan est la première étape de votre recherche d’emploi,
ne négligez pas cette phase. Elle est essentielle pour élaborer votre
stratégie de recherche.
|
|
|
|
Le projet
professionnel
|
|
|
La réflexion sur votre projet professionnel est la deuxième
étape de votre recherche d’emploi, elle suit le bilan et vous permet de
mettre en pratique les éléments que vous avez analysés lors de cette 1ere
phase.
|
|
|
|
Le CV
|
|
|
Votre CV doit être différent pour chaque projet
professionnel : il faudra minimiser certains points ou au contraire en
privilégier d’autres. Il n’existe pas de CV " miracle "
ou de CV parfait. Tous les conseils reçus devront être adaptés selon votre
profil et votre cursus.
|
|
|
|
La lettre de
motivation
|
|
|
La lettre de motivation accompagne votre CV lorsque vous
envoyez une candidature spontanée ou répondez à une annonce. Chaque lettre
est différente et doit être adaptée à chaque envoi.
|
|
|
|
L’entretien |
|
|
L’entretien est la phase finale de sélection avant le
recrutement, c’est le but ultime de votre CV et de votre lettre de
motivation.. Si vous avez réalisé sérieusement votre bilan et projet
professionnel, vous allez pouvoir répondre aux questions qui vous seront
posées.
|
|
|
|
L'entretien d'embauche |
|
|
Votre candidature a été sélectionnée, vous avez enfin obtenu un entretien d'embauche. Un entretien d'embauche ne s'improvise pas, une préparation minutieuse s'impose. Mais savez-vous qu'il existe différents types d'entretiens ? Alors suivez-nous pour un état des lieux.
|
|
|
|
|
Formation et premiers pas dans la vie
professionnelle : |
|
|
|
Le
bilan de compétences
|
|
|
Vous envisagez de changer d’orientation sans bien savoir
vers où vous diriger ? Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous voulez
faire le point sur votre situation ? Alors, le bilan de compétences s’adresse
à vous. Il vous permet de faire votre bilan professionnel en tenant compte de
plusieurs facteurs tels que vos compétences, vos motivations personnelles ou
encore l’état du marché de l’emploi.
|
|
|
|
Les
stages, un pied dans la vie professionnelle
|
|
|
Le stage devient un passage facilitant votre insertion
professionnelle. Nous ne pouvons pas dire que le stage soit une formation mais
plutôt l’aboutissement d’une formation ou d’un projet professionnel et d’une
mise en application sur le terrain. Pour les étudiants, le stage reste La
Première Expérience incontournable, près de 75% d’entre eux effectuent au
moins un stage pendant leur formation et 30% obtiennent un emploi à la fin du
stage ! !
|
|
|
|
Choisir
sa formation
|
|
|
Que vous soyez demandeur d’emploi ou actuellement en poste,
les formations vous sont ouvertes afin de faire évoluer votre carrière. Trop
nombreux sont ceux qui reviennent déçus, nous avons donc décidé de vous
donner des clés afin de choisir la formation qui vous convienne et d’obtenir
les aides qui vous sont allouées. Attention, si vous êtes en recherche d’emploi,
il faut prévenir l’ANPE de votre intention de suivre une formation sous les 6
mois suivant votre inscription.
|
|
|
|
Les
maisons de l’emploi
|
|
|
Un organisme que vous êtes peu à connaître et qui pourtant
vous est entièrement dédié pour vous aidez dans votre recherche d’emploi.
Mme Floureusses Directrice du Conseil Général du bassin de l’emploi de
Toulouse nous ouvre les portes de sa maison de l’emploi pour vous expliquer
son fonctionnement. Un exemple parmi tant d’autres en France… N’hésitez
pas !
|
|
|
|
Gilles
Razat nous explique le fonctionnement de L’AFIJ
|
|
|
Jeune diplômé, vous êtes à la recherche de votre premier
emploi ? L'Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes
diplômés peut vous aider. Gilles Razat, responsable du relais AFIJ
Midi-Pyrénées, nous explique son fonctionnement.
|
|
|
|
La
validation des acquis professionnels
|
|
|
L'objectif de la V.A.P est de reconnaître les connaissances
acquises lors d'une activité professionnelle et d'éviter ainsi aux salariés
souhaitant reprendre leurs études, de réapprendre ce qu'ils savent déjà.
Pour cela, un jury peut les dispenser d'un certain nombre d'épreuves (au
maximum toutes sauf une) lors des examens, au vu de leur parcours professionnel.
|
|
