Les
tests de compétences peuvent prendre différentes formes, et dépendront de la
fonction à laquelle vous postulez.
Pour
des métiers comme l’informatique par exemple, on pourra vous demander d’écrire
quelques lignes de programme pour vérifier vos compétences.
Mais
il peut également s’agir de tests linguistiques pour évaluer votre niveau ou
de tests de connaissance générale sur votre domaine ou secteur d’activité.
De
plus en plus d’entreprises utilisent des mises en situation. Cette pratique
est courante pour les fonctions commerciales. Une simulation avec le recruteur
permet de voir vos techniques de vente.
Passer
un test de compétences :
