Les métiers de la gestion

Contrôleur de gestion

La mission : le contrôleur de gestion doit élaborer et définir les objectifs de l'entreprise au niveau opérationnel. Il va élaborer des prévisions budgétaires, le but étant d'assurer une cohérence entre les objectifs et les possibilités financières. Une fois fait celui-ci va procéder au contrôle de toute l'opération, en effectuant un suivi permanent des résultats. Il analyse alors les différences qui peuvent exister entre les prévisions et les résultats obtenus. Si des écarts apparaissent, il procédera à des ajustements afin que ceux-ci soient minimisés au maximum. Il développe des actions correctives capables de réduire ces écarts.

Les compétences et les qualités requises : le contrôleur de gestion doit maîtriser les chiffres, les outils de la gestion et doit savoir analyser et synthétiser des données. L'utilisation de l'informatique, de la comptabilité, de la finance…exige de lui une grande rigueur et beaucoup de méthode. Sa position au sein de l'entreprise l'amène à développer une aptitude à la communication. Il analyse, synthétise, conseille… ce qui fait de lui un acteur important dans le processus décisionnel. Il doit être capable de convaincre et par la même de faire accepter ses propositions, ses solutions…

Le salaire et les débouchés : le contrôleur de gestion a un statut de cadre au sein de l'entreprise. Les débouchés sont importants, tout en restant liés à la taille de l'entreprise et aux compétences personnelles. Un contrôleur de gestion peut espérer accéder avec de l'expérience à un poste de directeur financier, voire à la direction générale.
Les salaires sont compris entre : 2135 euros et 3815 euros par mois.

Le niveau de formation : les formations les plus prisées pour les recruteurs sont : les grandes écoles de commerce, les grandes écoles de gestion, les IEP option économique et financière, les maîtrises de sciences économiques, MSG, MSTCF, les DESS de contrôle de gestion, les DEA de contrôle de gestion, DECF, DESCF, mais aussi les DUT gestion des entreprises et des administrations, les BTS comptabilité et gestion diplômes qui amèneront dans un premier temps à accéder au poste d'assistant.

Responsable reporting

la mission : le responsable reporting se doit d'être un véritable informateur interne. Il se charge en effet d'établir un ensemble de documents, traitant de l'état financier de l'entreprise, et de le transmettre à la direction générale. Les informations, une fois traitées doivent être lisibles, compréhensibles mais en aucune façon faussées. Elles seront le miroir de l'état de santé de l'entreprise et plus en détail, du bon fonctionnement de chaque unité. Le reporting permet de déceler les problèmes et d'adapter des solutions. Par ailleurs, le responsable reporting peut avoir un rôle d'informateur externe, en effet, il peut être à l'origine de la diffusion d'informations financières auprès d'un public extérieur.

Les compétences et les qualités requises : le responsable reporting doit maîtriser les chiffres, les outils de la gestion et doit savoir analyser et synthétiser des données. L'utilisation de l'informatique, de la comptabilité, de la finance…exige de lui une grande rigueur et beaucoup de méthode. Son rôle d'informateur l'amène à savoir résister aux multiples pressions. Il peut en effet dénoncer le manque de compétitivité d'une unité, dès lors il devra s'attendre à subir de fortes pressions de la part du personnel de cette unité.

Le salaire et les débouchés : le responsable reporting peut espérer accéder avec de l'expérience à un poste de contrôleur de gestion voire de directeur financier. Son évolution dépendra de la taille de l'entreprise et de ses compétences. Les salaires sont compris entre : 2100 euros et 3800 euros par mois.

Le niveau de formation : les formations les plus prisées pour les recruteurs sont : les grandes écoles de commerce, les grandes écoles de gestion, les IEP option économique et financière, les maîtrises de sciences économiques, MSG, MSTCF, les DESS de contrôle de gestion, les DEA de contrôle de gestion, DECF, DESCF, mais aussi les DUT gestion des entreprises et des administrations, les BTS comptabilité et gestion diplômes qui amèneront dans un premier temps à accéder au poste d'assistant.

Cadre financier

La mission : le cadre financier assiste le directeur financier dans ses tâches. Son champ d'action est large , il touche à de nombreux domaines : l'optimisation de la gestion des flux financiers, les crédits clientèles, l'assurance… Chacun de ces domaines doit être représenté par des données chiffrées. Une fois organisées et structurées, l'assistant peut alors en retirer des informations capitales concernant la politique financière de l'entreprise adoptée. Lorsque l'exploration et le diagnostic ont été fait, il informera la direction et la conseillera en matière de d'ajustements ou de modifications à envisager. Il possède un rôle de conseil important.

Les qualités et les compétences requises : la synthèse et l'analyse sont les maîtres mots qui permettront au cadre financier de mener à bien sa mission. Son aptitude à communiquer sera également nécessaire dans ses démarches. La rigueur, la méfiance et le " flair " le guideront dans sa tâche.

Le salaire et les débouchés : l'évolution de carrière est très importante. Un cadre financier peut rapidement accéder au poste de directeur financier voire à la direction générale. La haute technicité demandée est à la hauteur des salaires proposés. Le salaire moyen est d'environ 2590 euros par mois.

Le niveau de formation : les grandes écoles de commerce de type HEC, les magistères d'économie, de banques et finances, d'économie et de finances internationales, de finances d'entreprises et de gestion bancaires, IUP de banque finance assurance, DESS de banque et finance, IEP option économie et finances, le diplôme d'expert comptable…

Auditeur interne

la mission : l'auditeur interne a pour tâche première de rendre compte de l'efficacité des services de l'entreprise. Il doit évaluer les méthodes utilisées par les différentes unités et apprécier leur compétitivité, juger des résultats obtenus par rapport aux objectifs attendus, vérifier et contrôler le respect des procédures. Pour parvenir à sa mission, l'auditeur interne analyse les dossiers, procède à des entretiens.

Les compétences et les qualités requises : l'auditeur interne doit avoir pour qualité première le sens de l'écoute. Lors des entretiens il devra en effet chercher à percevoir les éventuels problèmes , les discordances…à travers les paroles des employés. La discrétion est également indispensable dans ce métier. La capacité d'analyse et de synthèse sont là aussi obligatoires. Le flair et la connaissance technique l'aideront à dégager des solutions. En enfin la facilité à communiquer, à exposer et à défendre son point de vue lui permettra de mettre en avant ses solutions et de les voir peut-être être adoptées.

Le salaire et les débouchés : l'auditeur interne peut espérer accéder avec de l'expérience à un poste de directeur financier ou de contrôleur de gestion. La taille de l'entreprise et les compétences personnelles conditionneront cette promotion. Les salaires sont compris entre : 2100 euros et 3500 euros par mois selon l'importance du service au sein de l'entreprise.

Le niveau de formation : les grandes écoles de commerce de type HEC, les magistères d'économie, de banques et finances, d'économie et de finances internationales, de finances d'entreprises et de gestion bancaires, IUP de banque finance assurance, DESS de banque et finance, IEP option économie et finances…