Virginie Lasalle : Nous sommes deux à avoir travailler sur ce livre. Ma coauteur est graphiste et conceptrice de sites Web pour différents organismes. Elle vient de l’audiovisuel où elle s’occupait de l’habillage graphique pour TF1 et France 3 entre autres. Personnellement, je suis formatrice en technique de recherche d’emploi et de communication. Je travaille donc beaucoup avec des demandeurs d’emploi, principalement dans le secteur des nouvelles technologies.

V.L. : Le recrutement sur Internet peut se faire de plusieurs manières :

- On peut rechercher les annonces sur Internet : il y en a énormément et pour beaucoup de sociétés c’est moins onéreux que la presse. On peut donc y répondre par mail ou par lettre. C’est la méthode la plus passive.

- La seconde méthode consiste à s’inscrire sur des bases de données qu’offrent certains sites. Les entreprises peuvent alors consulter les informations qu’on y dépose.

- Notre ouvrage traite plutôt de la troisième possibilité, la plus active : concevoir son CV et le mettre en ligne sur Internet.

Les entreprises ont recours à ce dernier type de recrutement si votre site est bien référencé et si on le fait dans une synergie de recherche d’emploi complète : comme toute campagne de communication, on utilise plusieurs médias. Or, pour moi, une recherche d’emploi, c’est une campagne de communication, surtout si vous souhaitez travailler comme cadre supérieur ou à l’international. Je ne dirai pas que ça touche 100% de la population qui cherche du travail, mais cela touche tous les cadres supérieurs, quel que soit le domaine, puisqu’on va leur demander de maîtriser certains outils. Cela touche également certains métiers qualifiés qui s’exportent : bien sûr, tous les métiers du graphisme, de la création et des nouvelles technologies. On trouve également beaucoup de gestion.

Attention, cette technique marche si on comprend bien qu’il ne suffit pas de mettre son site et d’attendre. Il faut penser à contacter les entreprises, leur envoyer un mail et mettre l’adresse URL sur laquelle elles peuvent cliquer et aller. Il faut donc faire vivre son site, communiquer auprès des entreprises et ne pas oublier les entreprises traditionnelles puisque toutes les entreprises ne recrutent pas sur Internet. Il faut donc mentionner sur un CV ou une lettre de motivation qu’on a un site sur Internet.

Cela a beaucoup d’avantages : d’abord parce que ça montre que l’on maîtrise une technologie très demandée à tous les postes, ensuite parce que les entreprises vont recruter des personnes en phase avec le temps. Il faut donc savoir l’intégrer dans une stratégie de communication complète : ce sont les bases même du marketing.