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Votre CV doit être différent pour chaque
projet professionnel : il faudra minimiser certains points ou au contraire
en privilégier d’autres. Il n’existe pas de CV
" miracle " ou de CV parfait. Tous les conseils reçus
devront être adaptés selon votre profil et votre cursus.
 Finalité :
La finalité du CV est de vous aider :
à obtenir un RDV et trouver un stage(ou un emploi)
1. en attirant l’attention du recruteur et en suscitant son intérêt.
2. en mettant en valeur certains points précis de votre candidature
3. en renseignant l’employeur
4. en prouvant à l’employeur que vous correspondez au besoin de l’entreprise
Ce
qu’il faut retenir :
Un CV doit d’une part donner assez d’informations
pour susciter la curiosité sans la satisfaire totalement et d’autre part,
donner envie au recruteur de vous rencontrer.
Pour qu’il soit efficace, vous devez vous demander :
 à
qui le remettre :
à la personne qui peut le mieux apprécier son contenu et vous convoquer à un
entretien. Il s’agira donc de votre responsable hiérarchique direct, du
dirigeant de la PME ou du directeur des ressources humaines.
quelles
informations inclure dans un CV ?
Uniquement celles qui représentent un intérêt pour le recruteur ! N’hésitez
pas à mentionner des informations originales, soyez bref, concis mais
percutant : n’oubliez pas qu’un CV est lu en 30 secondes..
quelle
formule choisir ?
antichronologique : vous commencez par l’expérience la plus
récente en terminant par la plus ancienne. L’accent est mis sur votre
expérience la plus récente.
chronologique : vous commencez par l’expérience la plus ancienne
jusqu’à la plus récente. L’accent est mis sur l’expérience la plus
ancienne.
CV fonctionnel avec employeur : la rubrique expérience est divisée
en 2 sous-rubriques : responsabilités assumées/compétences et
employeurs.
Conseils
de mise en forme :
Dans la mesure du possible essayez de faire tenir votre CV sur une page, la
vision des informations se fait en une seule fois. Généralement on considère
qu’une page équivaut à 10 ans d’expériences.
Votre CV
doit être facile à lire : insérez des blancs, des espaces, et
différenciez bien les différentes rubriques.
Les
caractères doivent avoir une taille de 10-12 et les titres de rubriques 12-14.
Ne
surchargez pas votre CV avec l’emploi de trop nombreuses mises en forme
différentes (gras, souligné, italique, caractère 14 pour les titres etc...).
Votre CV
doit être homogène. Ainsi attention aux formats des dates : si vous
mentionnez " juin 1996 ", n’inscrivez pas après
" 01/98 ". Pensez à faciliter la lecture du recruteur.
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