|
Vous êtes demandeurs d'emploi : |
|
|
|
L'emploi
des personnes handicapées
|
|
| Le handicap, ce n'est
pas seulement la cécité, la surdité ou encore le fauteuil roulant. Il s'agit
également de tous ce qui est du domaine de l'allergie, des problèmes osseux,
musculaires… A ce titre, les personnes concernées sont beaucoup plus
nombreuses qu'on ne le croit. |
|
|
|
La
dispense de recherche d'emploi
|
|
|
Elle s’adresse à une certaine catégorie de
demandeurs d’emploi " seniors " et permet d’être
affranchis des démarches de recherche d’emploi. Si ça vous intéresse,
suivez les abeilles sur les traces de la DRE…
|
|
|
|
Inscriptions
à l’Assedic
|
|
|
|
Les
conditions pour percevoir l’ARE
|
|
Les ARE, Aide au Retour
à l'Emploi, sont versées tous les mois aux demandeurs d’emploi correspondant
aux six critères déterminés par l’Assedic.
Attention quand vous cherchez des informations sur ce sujet vérifiez que les
documents sont postérieurs à janvier 1997, date de la dernière réforme ! |
|
|
|
Le
PARE
|
|
|
Le PARE (Plan d’Aide au Retour à l’Emploi),
accompagnement personnalisé du demandeur d’emploi vers l’embauche, donne
lieu à polémique depuis plus d’un an déjà. Depuis son entrée en vigueur
le 1er juillet 2001, on en entend encore beaucoup parler. Mais, au fait,
savez-vous exactement en quoi il consiste ?
|
|
|
|
Les
différentes aides
|
|
|
Dans le Rucherzine du mois dernier nous avons fait le point
sur l’allocation chômage, mais les AUD ne sont pas les seules allocations qui
vous sont allouées.
Après l’Assedic et l’ANPE, c’est à la CAF (Caisse d’allocations
familiales) que vous devez vous adresser.
|
|
|
|
Les
aides pour la formation
|
|
|
Les stages de formation ne sont pas gratuits mais de
nombreuses aides sont mises en place afin de vous faciliter l’accès aux
différentes formations, quel que soit votre profil (chercheur d’emploi
percevant l’AUD ou non, en conversion de convention, salarié…).
Généralement si vous êtes chercheur d’emploi, vous pourrez percevoir la AFR,
si vous en faites la demande dans les six mois qui suivent votre inscription à
l’Assedic
|
|
|
|
Les
candidats de plus de 50 ans
|
|
|
Vous avez été nombreux à nous poser des questions sur la
recherche d'emploi des plus de 50 ans. Nous sommes allés rencontrer pour vous
une consultante de l’APEC, Patricia FOLTYN, qui vous livre ici quelques
conseils tactiques.
|
|
|
|
Calculez
vous-même votre aide
|
|
|
Les ARE, Aide au retour à l'Emploi, sont versées tous les
mois aux demandeurs d’emploi correspondant aux six critères déterminés par
l’Assedic. Le montant et la durée des ARE sont calculés en fonction de votre
âge et de la durée de votre cotisation au régime d’assurance chômage.
Cette allocation dépend de votre recherche effective d’emploi.
Attention quand vous cherchez des informations sur ce sujet vérifiez que les
documents sont postérieurs à janvier 1997, date de la dernière réforme !
|
|
|
|
|
Vous êtes salarié : |
|
|
|
La
négociation de salaire
|
|
|
La négociation du salaire peut se faire soit
au moment de votre recrutement ou encore lors d'une demande d'augmentation.
Evidemment la négociation répond à certaines exigences qu'il vaut mieux
respecter pour voir aboutir votre demande.
|
|
|
|
L'accident de travail
|
|
|
Chaque année, le nombre d'accidents du travail recensés s'élève à plus d'un million. Le risque varie avec la conjoncture économique. Il évolue en effet parallèlement à la croissance de l'emploi. Alors qu'une baisse du nombre d'accidents du travail a été amorcée dans les domaines de l'industrie et de la construction depuis les années 70, le tertiaire, lui, connaît depuis la même période, une augmentation de près de 70 %.
|
|
|
|
La
reconversion
|
|
|
La reconversion est un thème de plus en plus
abordé à l’heure actuelle. En effet, les techniques, qui évoluent de
manière très rapide, et la concurrence internationale, amènent les
entreprises à s’adapter dans les plus brefs délais et les salariés à
acquérir de nouvelles qualifications. Qu’elle soit voulue ou imposée, c’est
une période remplie d’incertitudes et souvent vécue difficilement par les
travailleurs. C’est pourquoi les abeilles ont voulu faire part de leurs
conseils pour tous ceux qui s’apprêtent à changer de parcours.
|
|
|
|
Votre
salaire en euro
|
|
|
Au 1er janvier, la monnaie unique arrive. Depuis
quelques temps déjà, les étiquettes de prix et les comptes bancaires ont
été convertis. Pour vous permettre de vous familiariser davantage avec l’Euro,
les abeilles vous proposent un tableau de conversion de votre salaire mensuel et
annuel en Euros.
|
|
|
|
Les
droits du candidat à l’embauche
|
|
|
Graphologie, astrologie, numérologie,
morphopsychologie : un inventaire des sciences parallèles ? Non, des méthodes
de recrutement utilisées par certaines grandes entreprises françaises.
En matière de recrutement, le principe en France était la liberté de l’employeur.
En 1992 a été commandé un rapport visant à envisager des mesures contre la
dérive du processus de recrutement. Ce rapport c’est le rapport Lyon Caen. Le
rapport dans ses conclusions propose un certain nombre de mesures visant à
encadrer le recrutement. Sont ainsi proposés : la création d’une commission
d’évaluation technique du recrutement, la mise en place d’une obligation de
motiver le refus de recruter ou encore l’instauration de diplômes
universitaires de recrutement.
Certaines de ces mesures seront reprises par une loi, la loi " Aubry "
du 31 décembre 1992.
Cette loi va encadre le recrutement afin d’en limiter les excès et d’ouvrir
des droits aux candidats s’estimant floués en imposant une certaine forme de
transparence.
La loi, qui est la Loi Aubry du 31 décembre 1992, a inséré de nouveaux
articles dans le code du travail. Ces articles imposent des règles aux
employeurs comme aux candidats.
|
|
|
|
Le
bulletin de salaire
|
|
|
|
Les
régimes de retraite salariés
|
|
|
L'ensemble des salariés cadres et non cadres est soumis à
une affiliation obligatoire aux régimes suivants : le régime général de
sécurité sociale, et le régime complémentaire. Le système français est
basé sur un système de répartition, c'est à dire que les cotisations des
actifs servent à payer les pensions des retraités actuels.
Plus précisément, le salarié paye chaque année une cotisation destinée à
financer ces deux régimes, mais il acquiert en contrepartie des droits pour sa
retraite future.
|
|
|
|
Qu’est
ce que l’intéressement ?
|
|
|
L'Intéressement est un mode de rémunération collectif et
facultatif. Toutes les entreprises peuvent mettre en place un accord
d'Intéressement, quelles que soient leur taille, la nature de leur activité et
leur forme juridique.
C'est un outil de motivation des salariés qui permet de les associer à la
réussite de leur entreprise à travers des objectifs de rentabilité,
d'amélioration de la qualité, de productivité.
L'Intéressement représente un moyen privilégié d'obtention des objectifs de
l'entreprise et d'accroissement des performances individuelles et collectives.
|
|
|
|
La
participation
|
|
|
La Participation est obligatoire pour les entreprises de plus
de 50 salariés et présentant des résultats positifs (bénéfice net après
impôts supérieur à 5 % des capitaux propres, loi du 7 novembre 1990).
C'est le droit pour tous les salariés de bénéficier d'une partie du
bénéfice annuel de leur entreprise. La Participation, ou Réserve Spéciale de
Participation (RSP), associe les salariés à l'activité de leur société et
leur fait bénéficier d'une fiscalité particulière.
|
|
|
|
Le
plan d’épargne entreprise
|
|
|
Le salarié se constitue une épargne avec l'aide de son
entreprise
Le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE), est un système d'épargne collectif et
facultatif, interne à l'entreprise. Toutes les entreprises peuvent mettre en
place un PEE, quelles que soient leur taille, la nature de leur activité, et
leur forme juridique.
Le PEE permet au salarié qui le souhaite de se constituer un capital investi en
valeurs mobilières, avec un apport de son entreprise, appelé abondement.
En contrepartie d'une immobilisation des sommes versées durant 5 ans,
l'épargne constituée est entièrement défiscalisée.
|
|
